张女士系某服装公司职工，2023年7月产假结束后，立即返岗工作。由于居住地址距离单位不远，她向公司领导申请，每天中午回家哺乳一小时。公司表示同意。

         2023年10月的一天，张女士在中午回家哺乳结束后，下午1时50分在路过单位门前马路时，被他人驾驶的汽车撞倒受伤。交管部门出具《道路交通事故认定书》，认定车辆驾驶人负全部责任，张女士没有责任。于是，张女士要求公司为其申报工伤，但是公司认为交通事故发生时间并非上下班时间，不应认定为工伤。

         根据相关法律规定，哺乳期女职工应当享受每天一小时的哺乳时间，用人单位应予安排。本案中，张女士已经事先向公司申请并得到许可的情况下，才在中午回家哺乳。因此，张女士回家哺乳的往返属于“上下班途中”。在此次上下班途中的交通事故，张女士不负有任何责任，因此，应当认定为工伤。

         案情点睛

         《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

         《工伤保险条例》第十四条第六项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。其中包括，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。