服务有温度　就业天地宽

          “家门口就能找活干，既能挣到钱，晚上回家还能照顾老人和孩子，两不耽误。”7月29日，中宁县恩和镇华寺村村民王小芳说，她在家门口的枸杞基地采摘枸杞，每天收入120元左右，“这段时间一共挣了4000多元”。

          6月中旬以来，宁夏各地人社部门紧抓季节性务工黄金期，不断拓展就业空间，拓宽就业渠道，积极组织辖区富余农村劳动力赴周边市县务工，实现就近就地转移就业增收。

          同心县马小琴、金雅楠等7名劳务经纪人每天租用10辆公交车“点对点”向中宁玺赞庄园等地输送务工人员从事农田草药除草、枸杞采摘等工作，平均每人每天收入150元左右，共计输送1.8万人次。“只要人勤快，不出远门也能挣到钱。”马小琴说。

          就业是最基本的民生。宁夏坚持经济发展就业优先导向，强化就业优先政策供给，出台“稳就业13条”“保就业18条”“灵活就业11条”等一揽子政策，创建政府与企业联动、发展与就业统筹等“七项机制”，延续实施社保“降返补”措施，真金白银助企纾困稳岗扩就业。实施“创业宁夏”“技能宁夏”行动和“10+N”公共就业服务活动，政银合作开发“宁岗贷”“崇军贷”“青农贷”等金融产品，“大数据+铁脚板”等一体化就业服务格局基本建成。统筹做好重点群体就业，城镇新增就业、农村劳动力转移就业每年分别保持在8万人、80万人以上。

          “现在有了‘零工市场’，我们找活打零工很方便。”享受到“零工驿站”带来的便利，王晓荣已不再为每天找不到零活而担忧。近年来，石嘴山市惠农区打造“零工市场”“零工驿站”，为广大灵活就业人员免费提供求职登记、信息发布、政策咨询、劳务维权等“一站式”服务，让他们感受到了家门口“有温度”的就业服务。

          基础养老金“提”出幸福晚年

          日前，家住固原市西吉县红耀乡关儿岔村的司学斌拿着父亲的社保卡前往银行，领取近几个月的养老金，查询账户余额后很惊喜：“老人的养老金又涨了”。该村代办员告诉司学斌，今年西吉县城乡居民养老保险基础养老金在自治区调整5元的基础上每人每月又涨了10元。

          “养儿防老”曾经是多数人的固有观念，但如今，随着社会保障制度的逐步健全，老有所养、老有所依已不再是梦。

          宁夏坚持以健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系为目标，全面实施全民参保计划，建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，实施基础养老金连续“七年提标计划”，完善“连续调、同步调、激励调”举措，失业、工伤保险待遇稳步提高。如今，全区基本养老、失业、工伤保险参保总人数分别由2017年的605.22万人增加到2023年的795.12万人，基金累计结余由291.99亿元增加到426亿元。目前，城乡居民基本养老保险月人均养老金279元，有力保障和改善了全区老年居民的晚年生活。

          固原市西吉县将城乡居民基础养老金调增列入民生实事之中，克服经济下行压力大、财政增收减少的困难，多方筹措资金，落实城乡居民基础养老金配套提标政策，积极协调建立完善城乡居民基础养老金正常调整机制，不断提升城乡居民养老保险待遇水平。

          收入提升行动鼓起城乡居民“钱袋子”

          “自从公司实施能级工资制度以后，催生了员工间的良性竞争，干得多、技术好的人就能拿得多，提升了员工的整体技能水平，也提高了公司的整体业绩。”宁夏万通建设工程有限公司职工吴倩高兴地说。该公司全面落实技能人才薪酬分配指引，实施能级工资制度，工资和技能、业绩挂钩，职工个人工资增长达到15%至30%。

          为鼓起城乡居民“钱袋子”，宁夏大力实施居民收入提升行动，出台居民收入提升行动五年实施方案，建立城镇居民增收工作推进和增收因素分析会商机制，强化督查调度、分析会商，推动产业、项目、消费、就业、社保等各项增收措施落实，城乡居民收入提升基础更加牢靠。同时，深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，建立健全“1+6”国有企业负责人薪酬和“1+4”国有企业工资决定机制，加强企业工资宏观调控，提高技术工人待遇，发布企业工资指导线、人力资源市场工资价位，最低工资标准类区由3个调减为2个，平均标准由1825元调增到1975元。全面推进高校、科研院所薪酬制度改革，优化体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，实行以增加知识价值为导向的收入分配政策。

          全体居民人均可支配收入由2017年的20562元增长到2023年31604元；城乡居民收入比由2017年的2.74∶1缩小到2023年的2.39∶1，收入差距逐步缩小。