日前，由省总工会主办的全省工会疗休养阵地协作交流座谈会在东海青松岭温泉疗养院举行。与会人员实地观摩了东海青松岭温泉疗养院职工疗休养工作实践情况，对青松岭温泉疗养院优美的自然环境、专业优质的疗休养服务给予了较高评价。

           一线职工疗休养是工会服务广大职工、提升职工生活品质的重要内容。近年来，市总工会坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥好党委与职工之间的桥梁纽带作用，聚焦职工生活品质提升，深化职工疗休养工作，坚决履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把职工疗休养作为促进职工身心健康、激励职工建功立业、提升职工生活品质的重要举措，扩大疗休养规模范围，提升疗休养服务质量，做优做精疗休养工会普惠服务品牌，为职工提供多样化疗休养服务，着力提升职工幸福指数。

           2014年6月，市总工会在南京汤山工人疗养院启动全省首批一线职工疗休养工作，10年来，在省总工会疗休养政策和疗休养基地建设的指导下，我市建有2家省职工（劳模）疗休养基地，5家市职工（劳模）疗休养基地，组织数万名职工参加疗休养活动。

           “作为一名职工，我从来没有享受过这么高的待遇，充分感受到来自工会‘娘家人’的关心关爱，以后一定好好工作，为港城高质量发展贡献自己的一份力量。”我市某石化企业一线员工小张参加了由市总工会组织的职工疗休养活动后开心地说。

           市总工会积极推动企业将疗休养列入职工福利项目，逐步实现疗休养对象向我市重点工程、重大项目、重大活动发挥重要作用的石化产业、新材料产业、生物制药、六大集团的技术工人倾斜，助力推进产业工人队伍建设改革。连续多年组织一线环卫工人专场疗休养，切实将“娘家人”的关爱送到更多他们身边。

           今年以来，市总工会不断加大对新就业形态劳动者的关心关爱力度，把快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等群体中的工作骨干、优秀职工代表纳入一线职工疗休养范围，通过组织新就业形态劳动者疗休养专场、专题设计疗休养内容、改进疗休养组织方式等措施，努力扩大对新就业形态劳动者的覆盖，不断增强他们的获得感、幸福感、安全感。

           “市总工会大力组织开展一线职工疗休养，2023年，我市各级工会安排省内疗休养4997人，赴沪疗休养232人，累计投入资金1431万元。今年，市总工会计划投入资金100万元组织约500名一线职工开展疗休养活动。”市总工会党组成员、副主席李成林介绍。

           职工需求多元化，催生疗休养“附加服务”常变常新。针对一线职工特点和需求，市总工会不断创新疗休养工作内容方式，充分发挥地方特色资源禀赋优势，开发海滨游、文化游、康养游、研学游、度假游、红色游等连云港特色旅游线路，帮助职工充分休养、放松身心、增进健康，推进实现疗休养工作和地方文旅产业发展“两促进”“双提升”。将乡村振兴、特色小镇、党史国情等纳入疗休养活动范围，积极鼓励全市各级工会组织职工赴革命老区、乡村旅游重点村、红色旅游景点等疗休养场所开展疗休养活动，将红色文化与弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神相结合并融入职工疗休养活动全过程，进一步强化职工思想政治引领，激发职工群众的劳动热情和创造活力。结合“连工惠”平台设计开发主题鲜明、优惠力度大、吸引力强的职工疗休养专属普惠产品，实现单位和个人消费相结合的疗休养模式，满足职工多元化需求，增强工会职工综合服务中心职能，推动疗休养市场的规范有序发展。

           “疗休养工作是工会关爱职工、普惠职工的一项重要工作，是职工们的‘加油站’‘充电桩’。下一步，我们将不断继续提升疗休养服务质量，持续加大对职工的关心关爱，坚持思想上关切、工作上关怀、生活上关心，激发广大职工干事创业热情，以更加饱满的热情为推进中国式现代化连云港新实践、加快高质量发展‘后发先至’建功立业。”李成林说。