8月31日，来自山东青岛市各类企业的60余名HR参加了高级劳动关系协调师的职业技能等级认定。这是青岛首次开展劳动关系协调师社会化职业技能等级认定。

          据了解，劳动关系协调师的职业技能等级认定分为理论考试和技能考核两部分，理论考试和技能考核均达到60分为合格，考核内容涉及劳动标准、劳动合同、集体协商、劳动规章制度、企业民主管理、劳动争议处理等内容，对从业人员的理论知识水平和实际操作水平进行全面评价。

          该考核由社会培训评价组织为参评人员颁发职业技能等级证书，该证书可在技能人才评价工作网查询，获证人员可享受青岛有关人才待遇。

          近年来，伴随着新业态、新模式、新产业的不断发展，就业形式、劳动关系也衍生出新形态，劳动用工环境出现新变化。劳动关系协调师作为维护劳动者权益、促进企业和谐劳动关系的重要力量，其作用愈发凸显。

          据了解，劳动关系协调师是指从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理，参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。2023年10月，人社部印发《人力资源社会保障部办公厅关于做好劳动关系协调师职业技能等级认定工作的通知》，通知指出要提升劳动关系协调师职业技能等级认定质量，推进劳动关系协调员队伍职业化、专业化建设。