“我的专业是机械设计制造及自动化，未来希望朝着工艺工程师发展，请问一下这个岗位一般做什么呢？”日前，平湖经济技术开发区举办了一场以“劳模工匠引就业 匠心指导向未来”为主题的“我来当就业导师”暨“一匠一课”就业指导项目领办活动。现场，来自成都工业学院的熊珍珠同学向就业导师表达了对未来职业生涯的迷茫。

           “工艺工程师主要是对生产工艺进行规划、改进以及管理，也就要求大家首先要对生产工艺非常了解……”针对熊珍珠的提问，平湖市汽车零部件行业协会秘书长林飞凭借自身丰富的汽车制造企业工作经验，结合实际情况进行了解答。活动现场，像熊珍珠这样的应届毕业生纷纷抛出了自身的疑问，而像林飞这样的就业导师则根据社会实际需求，向初出茅庐的年轻人分享了自己的人生经历、工作经历，从而引导他们更好地树立就业观、更好地融入当地经济社会发展大局。

           为年轻人和导师搭建沟通交流的平台，以导师“过来人”的经验帮助年轻人解决现实疑问，是推动平湖经开实现青年人才持续输入的暖心举措。为解决青年人才就业无门、企业无处招人等矛盾情况，从去年起，在平湖经开牵头下，浙江宏利汽配集团有限公司联同区内其他制造企业组成了“企业联盟体”，主打“共享用人”这一先进理念。

           “今年联盟计划招500名新员工，目前已完成380多人的招聘工作。”“企业联盟体”主要负责人、浙江康普瑞汽车零部件有限公司总经理杨甫东介绍，联盟与贵州、四川、江西等地的特定大学展开合作，合力出资帮助大学开展文体活动，让学生们在大学期间对平湖有一个初步的印象，在毕业时愿意来到平湖工作。在“共享用人”理念引领下，每一家企业能招到最合适的人才，每一位学生也找到最适合自己的工作。“企业联盟体”自成立以来，通过抱团招工的形式已经招揽到了700多人，联盟体内公司的离职率都有了显著下降。

           作为青年人才与企业之间的常态化对接机制，“企业联盟体”的成立，有效解决了平湖经开一些企业临时工多、人员流动大的问题，企业也可以更直接地接触到潜在的优秀毕业生，并根据各自的需求进行合理的人员分配。明年，“企业联盟体”还计划扩大合作范围，将区内食品及电子行业的企业纳入其中，预计招收新员工2000名。

           人才，是地方可持续发展的关键。在平湖经开，为大学毕业生聘请就业导师，建立“企业联盟体”实现“共享用人”……一项项暖心举措、创新举措，不仅为高校毕业生提供了宝贵的实习与就业机会，也为企业输送了急需的人才，实现了人才、企业、地方“三赢”。一系列措施落地有声，平湖经开正逐步构建起一支高素质、高技能的青年人才队伍，为区域经济持续健康发展注入了新的活力。