记者获悉，石家庄市通过推行基层医疗卫生专业人员“县管乡用、乡聘村用”人才使用机制，并强化人才激励机制，有效提升了基层卫生健康服务能力和服务体系整体效能。

         从平山县人民医院下派到苏家庄乡卫生院，内分泌科主治医师崔静燕主动报名：“许多同事们积极性都挺高。去乡镇服务我也算‘竞争上岗’。”

         2023年3月，石家庄市启动基层医疗卫生专业人员“县管乡用、乡聘村用”改革，即县级医疗卫生机构统一聘用、培训和管理，统筹调剂基层医疗卫生机构事业岗位。

         石家庄规定，“县管乡用、乡聘村用”的医疗卫生专业人员与所在县（乡）签订聘用合同。各县（市、区）卫健部门要不定期开展督查，且根据督查结果确定考核等次和待遇。

         为让区、县医卫人才愿意下、下得去，石家庄规定，对具备相应专业技术职称任职资格，自愿到所在辖区基层医疗卫生机构工作的人员，在原单位优先聘用至相应层级或高一个等级专业技术岗位，聘用后在乡镇（村）连续工作累计满3年且年度考核合格的，可返回原单位工作。

         记者了解到，统筹调剂，强化激励，打破了县域内医疗卫生机构的横向纵向壁垒，打通医疗服务下基层的“最后一公里”。

         平山县今年有45名“县管乡用、乡聘村用”人员下沉到基层医疗卫生机构工作。此次“县管乡用、乡聘村用”由平山县统一组织，“点对点”精准输送，将25名主治医师以上专家骨干下派到苏家庄和小觉等15个西部山区乡镇卫生院，切实让群众就近就便享受到优质医疗服务。

         石家庄市人社局相关负责人表示，自启动基层医疗卫生专业人员“县管乡用、乡聘村用”改革以来，提升了基层诊疗能力，全市农村地区患者首次就诊选择基层医疗卫生机构比例有了很大提高。

         据了解，目前石家庄市已有839名“县管乡用、乡聘村用”人员下派到基层医疗卫生机构工作，其中124人为主治医师以上专家骨干。