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          面对产业数字化转型中传统产业普通技术工人过剩、高技能人才短缺的难题，重庆畅通评价通道、上升通道、贯通通道等，架起技术技能人才发展“立交桥”，实现人才与产业双向奔赴。

          近日，在重庆美心集团总厂技术中心，工程师袁露正拿着宁波通用机场机库门的技术参数表一一对照。“提档升级的智能机库门，通过职工科技创新融入了多重安全保障技术，产品极具市场竞争力。”他说。

          从应届毕业生快速晋升为电气设计主任工程师，袁露成为重庆企业鼓励青年职工岗位成长成才的缩影。

          面对产业数字化转型，导致传统产业普通技术工人过剩、高技能人才短缺的难题，重庆畅通评价通道、上升通道、贯通通道等，架起技术技能人才发展“立交桥”。通过实施“智能+传统技能”智变融合、“智能+特色优势产业”技能提升两条路径，优化“智能+技能”复合型技能人才供给，实现人才与产业双向奔赴。

          为青年科创引活水、注源泉

          “通过技能培训、理念焕新，最大限度地激发每一个研发制造工人的潜力，公司持续关注一线职工渴望成长成才、希望增加收入、期待晋级晋升等需求，不断提高他们的获得感、自豪感、成就感。”美心集团技术中心主任、华智负责人王万贵说：公司提出了赋能智造集成，重构产业愿景。通过职业技能培训，创新制造出更多的智能化装备。

          王万贵告诉记者，通过技能培训提升，大大增强了职工的科创能力，比如时下很热的AI运用领域，职工创新的将AI技术融合到产线中，利用AI视觉成像技术，自动识别操作人员安全活动区域，自动识别异常行为、可疑行为，主动采取防范措施，确保人员安全。特别是采用基于AI视觉质检系统，全面替代了人工的目视检测、手动标记等繁琐工作。

          重庆中烟涪陵卷烟厂大力开展以创新、创效、创优为主的“三创”活动。通过推进制度机制创新、引进和培育人才等措施，全面激发员工的创新活力。

          青年员工唐兵作为专利联合培育工作站技术骨干，主动参与了制丝车间行业对标指标提升攻关，联合许春林大师工作室改善烘丝机出口水分偏差，在技术追赶上全国先进水平的同时，每月为企业节约了15余万元，其《降低烘丝机出口水分偏差》QC在2023年成功发布并获得重庆中烟工业有限责任公司二等奖。

          该企业工会负责人表示，在职工科创活动中以大师工作室、高价值专利工作站领班人为导师，引入“导师”制人才培养计划，实现蹲点指导，为不同方向发展渠道的青年引活水、注源泉，激发员工创新创造的干事激情。

          技能大师工作室打通科创障碍

          不久前，制售“伍舒芳”膏药闻名中医药圈的重庆希尔安药业有限公司拿到了“重庆市企业创新奖”。近3年来，该企业研发投入总计达到4亿多元，主要用于自主新药研发、大品种技改以及新品引进。在外用透皮吸收制剂领域，更是加速新型贴剂等创新产品的研发，努力填补国内多项外用制剂产品及技术空白。

          传统中药制剂往往存在透皮吸收率低、起效慢等问题，难以满足现代患者对于快速、高效治疗的需求。针对这一问题，希尔安药业通过职工科创，在保留传统中药配方的基础上，引入现代透皮制剂技术，对“麝香追风止痛膏”进行了工艺升级，通过优化药物配方、改进生产工艺、提高透皮吸收率等手段，使得该产品起效更快、使用更便捷，受到了市场的广泛好评。

          “职工科创是传统中医药企业转型升级的关键环节。从中药材的种植、采摘、加工到中药制剂的生产、质量控制，每一个环节都需要科技的支持和推动。”希尔安药业生产总监刘勇说。

          近年来，重庆供电段何昌元劳模和工匠人才创新工作室，围绕安全生产的开展集智攻关，立项攻关63项课题，生产工艺优化等技改项目累计产生经济效益约900万元，生产效益约800余万元，2022年研发成果获国家专利4项，2023年再添国家专利3项。

          “我们所有的科技创新都围绕企业生产需求而展开，旨在解决生产过程中的难点、堵点、痛点。”何昌元说。

          重庆长安新能源汽车科技公司高级技师唐跃辉，牵头突破了国内首款一体化深度集成电驱装配工艺技术开发，形成年产量7万台、年产值6亿元的规模；重庆川仪分析仪器公司高级技师李鸿，参与研发改进的水泥窑高温取样装置，累计创造产值超1亿元……在重庆，技能大师工作室如雨后春笋般崛起，运用精湛的技艺，为职工科创打通了“最后一公里”的障碍，为产业的迭代升级注入了强劲动力。

          “真金白银”，实现技高者多得

          在重庆铁马工业集团，员工获得首席技师证书后，公司对其进行聘任，签订《年度岗位履职责任书》，实行岗位绩效工资制。“薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪、技能津贴和专项奖励等组成。”该企业负责人说，首席技师绩效年薪在责任书中给予约定，考核兑现，上不封顶。首席技师在节约成本、创造价值、人才培养等方面创造性开展工作并取得成绩的，按一定比例额外进行奖励。

          中国石化集团重庆川维化工有限公司化纤聚合工首席技师黄勇告诉记者，公司为首席技师建立了相关的薪酬分配体系等激励措施。企业按照岗位价值、能力素质、业绩贡献等合理确定薪酬待遇，首席技师薪酬水平参照直属单位副总师确定，业绩贡献特别突出的，可高于对应层级管理人员的收入水平。津贴方面，实行技能津贴制度，每月发放专项津贴所需费用由中石化总部核增到工资总额。福利待遇方面，首席技师的差旅、交通、通讯等相关费用，分别参照直属单位副总师的标准执行。

          记者在采访中了解到，重庆积极探索开展职工科创成果“以权代股”改革，推动科技成果快速熟化、培育增值，实现以科技成果收益权代替股权。此外，在服务上，对科技成果转化全生命周期与全产业链条的资金、技术、人才、政策、管理等需求给予精准支持和周到服务，探索符合科技创新规律、遵循市场经济规律的职工科创新路径。

          重庆市人社局相关负责人表示，职工科创成果能否成功核心在于“人”，对高技能人才在职务晋升、职称评审、奖励评选等方面要建立完善多种形式的激励机制，允许技能人才在科创成果收益分配上有更大自主权。