为加强高素养女性劳动者队伍建设，助力宝妈灵活就业，推动形成生育友好氛围，金华市婺城区总工会以浙江师大人家控股集团有限公司（以下称“师大人家”）为试点，积极探索“宝妈岗”就业模式，结合企业用工实际和妇女灵活就业需求，鼓励企业设置宝妈岗，为企业和有就业需求的妇女牵线搭桥，有效实现宝妈就业、企业用工、家庭照护的“三赢”。

          婺城区总工会打破传统的全职工作模式，推行面向宝妈群体的兼职工。根据就近原则，个人可以在适合自己的工作时间、地点和方式灵活上班，更好地平衡自己的工作与生活。

          师大人家工会创建“师大人家兼职（宝妈）群”，各门店发布需求信息（明确工种、时间段、工资、结算方式等），解决紧急用工问题。在疫情期间，师大人家作为后勤保供单位，平均每餐的供餐量3000多份。在人员难招、难调的情况下，通过灵活用工及大力招聘兼职工的方式，实现了高效的流水作业，圆满完成紧急任务。

          师大人家针对日工时不足4小时且周工时不足24小时的临时工，实行日结、现结、周结等方式；针对日工时达4小时周工时24小时及以上的与职工签订《劳务合同》，投保雇主责任险，让她们享受劳保、节日礼品等福利。

          师大人家工会通过公司“365幸福计划”等项目，开设家庭教育课程，组织参与社会活动等强化职工思想引领，凝聚企业职工发展共识。依托婺城工匠学院、师大人家商学院等构建职工技能提升体系，为宝妈提供就业创业技能培训，助力增强社会竞争力，实现更高层次就业，推动职工技能共富。