近日，在红古区人民法院立案庭简案快审团队法官的努力下，涉及到7名农民工薪酬的棘手案件得到了高效圆满的解决。

        7件劳务合同纠纷案件原告农民工均为某施工队焊工组工人，受雇于被告从事某工程的焊工工作。由于被告自2023年完工后至起诉之日，未向7名工人付清工资，以致工人家庭生活产生困难，不满情绪强烈。原告为维护自身合法权益，遂寻求法律途径的救济。

        收到案件后，承办法官迅速安排开庭。审理过程中，原、被告各执一词，原告认为被告长期不支付工资，缺乏诚信。被告则提出原告在工作过程中存在失误，引起发包方对工程质量的不满，要求被告进行维修并对被告进行罚款。考虑到原告起诉人数多、讨薪周期长，但发包方就工程质量问题已经对被告进行罚款，并承诺被告维修到位后便支付剩余工程款，原告可以尽快取得报酬等现实问题，调解是减轻双方当事人诉累，高效解决纠纷，维护原、被告合法权益的最好途径。承办法官便将双方当事人组织到庭进行调解，但由于双方均有不满情绪，不愿接受调解，案件又陷入两难。

        承办法官多次与双方当事人进行沟通，了解双方当事人的实际情况和需求，认真释法说理，寻求双方利益平衡点，双方的对立情绪消减大半。在双方当事人初步达成调解意愿后，承办法官又与原、被告多次明确工资数额和工资支付时间，提出切实可行的调解方案，最终双方当事人达成调解协议，由被告限期内向7名工人付清所欠工资。原、被告双方均表示对于调解结果十分满意。