近日，安徽省人社厅会同省委组织部等部门印发《安徽省数字经济人才培育方案（2024—2027年）》，提出力争用4年时间建设一支数量充足、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字经济人才队伍。计划到2027年，累计培育数字经济专业技术人才30万人以上，数字技能人才20万人以上。

         在数字技能人才培育方面，方案提出，鼓励相关培训机构开展多种形式培训。将技能类数字职业纳入补贴性就业技能培训目录，支持数字化企业开展岗位技能培训。鼓励技工院校与数字技术头部企业开展校企合作，鼓励学生学习掌握通用数字技能和专业数字技能。

         按照方案，安徽将每年培养5万名左右数字技能人才。到2027年，支持企业和职业院校联合建设5个左右省级数字高技能人才专项实训基地，培育10个左右数字技能领军人才领办的省级技能大师工作室，增强数字技能人才与数字产业需求匹配度。

         如何科学评价数字技能人才？方案提出，支持企业依据国家职业分类大典和新发布的职业（工种）自主确定数字技能类评价职业（工种）范围。企业可以国家职业技能标准设置的技能等级为基础，自主设置数字技能岗位等级，自主开发制定数字技能评价标准规范，自主开展数字技能人才评价。

         同时，安徽将探索推进数字产业领域职业资格、职业技能等级与专业技术职称有效衔接，探索开展数字经济领域境外职业资格单项认可、数字技能类国（境）外职业技能比照认定，为数字技能人才流动提供保障。

         方案同时提出，紧盯AI、元宇宙、区块链等前沿数字技术发展需求，编制数字经济急需紧缺人才目录。完善以提升数字知识价值为导向的收入分配政策，引导企业建立健全符合数字经济人才特点的企业薪酬分配制度。健全数字技术人才激励保障机制。