近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。

         《特别规定》以国务院2012年出台的《女职工劳动保护特别规定》为遵循，坚持“切口小、效果好、特色明”的立法思路和不重复上位法的原则，提出22条规定，在加强女职工“五期”保护力度、构建托育托管服务体系、优化用人单位的女职工劳动保护职责等方面加强对女职工权益维护。

         《特别规定》将国家规定的孕期、产期、哺乳期“三期”保护扩展为“五期”呵护，增加了经期、更年期保护。明确怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间；患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，月经期间给予1至2日的休假；女职工因患有产后抑郁症或者更年期综合征症状严重，并有二级以上医疗机构的诊断证明，可以申请减轻劳动量或者调整劳动岗位，用人单位应当给予调整。此外，还首次明确了女职工卫生费标准每月不低于三十五元，为我省用人单位发放卫生费提供法律依据。

         《特别规定》提出，鼓励支持有条件的用人单位和学校、工会等根据实际情况，开展托育托管服务。所需经费从用人单位职工福利费中列支，各级人民政府可以给予适当补助，鼓励社会向托育服务机构进行捐赠，工会组织可以安排适当配套资金。省总工会参与起草《特别规定》的相关负责人介绍，目前我省尚未有托育托管方面的立法，本规定能够全面鼓励支持各方主体积极提供托育托管服务，减轻女职工的育儿负担。

         《特别规定》从六个方面加强女职工劳动保护：一是规定招录（聘）禁止行为，保障女职工的平等就业权；二是规定劳动保护措施，保障女职工的劳动环境安全；三是规定禁忌劳动告知义务，保障女职工身体机能健康；四是规定健康检查制度，明确将乳腺癌、宫颈癌“两癌”筛查纳入体检项目，为女职工健康提供重要保障；五是规定协商议事女职工代表要求，保障女职工的协商议事参与权；六是规定性骚扰防治，保障女职工的人格尊严与良好的工作环境。

         《特别规定》还明确了政府及有关部门、各级工会、妇女组织等监管职责。