近日，江苏省协调劳动关系三方委员会发布了专项集体协商助力解决女职工急难愁盼问题十大典型案例。

         为加大力度推进协商民主、完善劳动关系协商协调机制，依法保障女职工合法权益，江苏全省各地依据《江苏省集体协商条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》等法规规章要求，指导推进用人单位围绕女职工权益落实中的短板、弱项和女职工集中关注的急难愁盼问题开展专项集体协商，促进形成解决办法，使工作场所女职工的全面发展及其对美好生活的向往取得更为明显的进展，获得感、幸福感、安全感成色更足。

         此次发布的典型案例各具代表性、典型性。南京市浦口区实验学校的《特殊时期弹性工作制 帮女职工减负前行》，明确女教师可根据家庭需要灵活调整上下班时间、为照顾小孩的年轻女教师提供弹性离校时间等内容。无锡江南电缆有限公司的《及时回应女职工关切 将关爱落到实处》，解决女职工心理压力大、孕哺期没有专门的休息室及暑期孩子无人帮带等实际困难。江苏长电科技股份有限公司的《守护孕期女职工出行 让“幸福感”成色更足》，增设24个孕妇专用停车位，同步推进食堂孕妇爱心餐椅、班车爱心座椅、母婴室提档升级等服务。

         据悉，江苏省女职工权益保护专项集体协商典型每两年发布一次，通过优秀案例指导帮助各地不断提升女职工特殊权益专项集体协商工作质效。近年来，为加强女职工权益维护，优化女职工劳动法治环境，江苏省总工会重点从3个方面指导基层推进女职工权益专项协商：一是法律法规有明确规定但用人单位尚未落实的，通过协商推动形成落实的具体措施；二是法律法规有原则性规定，需要结合用人单位特点落实的，通过协商形成具体可操作落实举措；三是法律法规没有规定，但女职工诉求较为集中且用人单位有实现可能的，通过协商形成具体解决办法等，及时回应女职工需求，切实帮助女职工办实事、解难事。