山西省日前发布《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》（以下简称《行动计划》），部署13项行动任务，涵盖高技能人才培养、使用、评价、激励等多个方面，并明确责任单位，推动技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。

          《行动计划》提出，到2024年底，山西技能人才占就业人员比例达到33.5%以上，高技能人才占技能人才的比例达到31.5%。到“十四五”末，力争技能人才占就业人员的比例达到35%，高技能人才占技能人才的比例达到1/3。

          根据《行动计划》，山西将健全社会各方参与的高技能人才培养体系，构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的培养模式。深化产业工人队伍建设改革，推进工匠学院体系建设，实施工匠人才培育工程，建设一流产业技术工人队伍。实施乡村工匠培育计划，挖掘一批传统工艺和乡村手工业者，遴选推荐乡村工匠名师、大师，打造乡村工匠品牌。

          山西还提出，健全高技能人才岗位使用机制，推动企业设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度，实行“技师+工程师”团队合作模式，拓展深化以“五小”竞赛为抓手的群众性经济技术创新活动等。

          同时，山西将健全技能人才评价机制，推行“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。中华技能大奖和世界技能大赛奖牌获得者可优先申报晋升特级技师或首席技师；打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级；对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，可破格晋升职业技能等级。此外，山西还将优先支持特级技师和首席技师建设技能大师工作室。