“我现在有450积分，刚好可以换瓶洗发水。”“我上次提的建议被采纳了，一次性就奖励了我50积分。”“前段时间，林队长发现了台车加工安全风险，得了100积分。”……自从福建省福州港后铁路有限公司的平安港后积分超市“开业”后，这样的讨论声就时不时从工人嘴里传出。

          据了解，在福州市城建工会的指导下，福州港后铁路有限公司工会围绕企业发展大局，时刻把职工的急事、难事、期盼事作为工会重点工作常抓不懈，在项目工地上开办“工人夜校”“安全积分超市”，把“家”建在项目工地上，切实让职工感受到工会组织的关爱和温暖。

          参加工区组织的安全教育和培训，每人获得10分；每日积极参加班前安全教育并录制一分钟班前安全教育视频，每人每次获得10分；对工区安全管理工作提出可行性合理化建议，每条合理化建议获得50分……在平安港后积分超市的墙上，一条条详细的安全积分奖励方式清晰明了。前不久，杨廷斜井工区施工队长林义因发现二衬台车过风管段未加装铁皮包裹，台车加工时易发生火灾，工区特奖励100安全积分。

          积分兑换也有一系列明确规定，目前按照10分兑现价值1元人民币商品的标准试行，可兑换洗发水、沐浴露、洗衣粉、牙膏等物品。已统一发放积分7次，累计307人次，其中工人叶如意、王雷方、刘志洪单月兑换了最高价值600积分的物品。

          积分换物的正向激励推动了建筑工人从“要我安全”向“我要安全”转变。“安全积分奖励机制鼓励工人主动发现和报告工作场所的安全隐患并及时整改，变安全管理外在约束为内在自觉，化安全说教为意识引导，促使安全隐患被动消除转变为主动预防，让每个工人都有机会参与到安全管理中来，增强了全体人员对安全生产的责任感和使命感，营造了全员参与安全管理的良好氛围。”福州港后铁路有限公司工会主席苏长柄说。

          因开展安全生产措施得力，在上个月公布的2023年度福建省“安康杯”竞赛表扬名单上，福州港后铁路有限公司榜上有名，福州市城建工会也被评为省“安康杯”竞赛组织工作表扬单位。

          除了“安全积分超市”，“工人夜校”也得到了职工的广泛好评。“夜校主要采用座谈交流、实践教学、现场实操训练的形式，内容根据每周工作内容、每月工作岗位以及工序转换，既可以与项目的生产经营工作有机地结合起来，又能与日常的检查、指导、研讨紧密地衔接起来，实用性强、培训成本低、见效快。”苏长柄说。

          截至目前，“工人夜校”已累计开展7次培训，内容涵盖法律法规制度安全教育、施工技术方案、隧道应急逃生措施、“四卡一规”（特种人员、风钻工、司机等）、消防安全管理、洞内运输安全管理以及临时用电安全培训等。

          同时，“工人夜校”还为倾听农民工意见和建议搭建了平台，充分尊重农民工的想法及学习诉求，不断提高技能培训的针对性与实用性，真正实现教学相长。“讲师授课风趣幽默，讲案例的同时穿插了技术、安全知识，非常实用。”工人李常富在留言簿上写道。

          下一步，福州港后铁路有限公司还计划邀请工作能力强、施工经验丰富的农民工走上讲台，选拔优秀的农民工担任班组长，考核并发放一定津贴，实现以奖促学、以学促用，为项目持续发展提供技术人才储备。