加强党建引领，提高产业工人素质，调动产业工人积极性、创造性，为职工拓宽职业上升渠道……近年来，江西省吉安市把产业工人队伍建设改革工作纳入该市全面深化改革的“总盘子”进行统筹，打出“组合拳”，加快打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

          在推进“产改”进程中，吉安市通过加强党建引领，加大在产业工人中发展党员力度，扩大党组织在非公有制企业的覆盖范围；充分利用吉安红色资源优势，大力弘扬井冈山精神，筑牢产业工人听党话、跟党走的思想基础。同时，先后创建1家省级工匠学院、4家市级工匠学院，学院通过采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产等培训模式共同培养新型学徒；开展新型学徒制培养技能人才，进一步加强产业工人职业技能培训，全市累计打造“产改”试点企业127家。

          作为“产改”牵头单位，吉安市总工会承办了全国电子信息行业首届职工技能竞赛决赛、全国电子信息行业“产改”经验交流会等活动，连续5年承办全省“天工杯”电子行业职工职业技能竞赛，先后举办引领性劳动和技能竞赛1700余场，参与职工近13万人次，基本实现“三百六十行、行行设赛场、人人练技能”目标。目前，全市已打造院士工作站4家，国家级、省级人才创新创业平台152家；劳模创新工作室305家、技能大师工作室38家，应用产业工人创新成果2600余项，职工创新成果直接转化经济效益25.2亿元。

          在打造高素质产业工人队伍过程中，吉安市着力在引才、育才、用才上下功夫。在引才上聚焦“急需紧缺”，大力实施“庐陵英才”计划，开展招才引智人才集聚攻坚战活动，累计引进人才3977名；在育才上注重“本土培养”，构建了以吉安职业技术学院为龙头，县（市、区）职业中专为主体的“1+3+N”中高职一体化职业教育体系，创建了“校中厂、厂中校”产教融合新模式；在用才上突出“人尽其才”，大力推广技术创新、能级工资等专项合同，推动工人技能水平与薪酬等级挂钩，受益职工18.7万人。

          “为产业工人赋能，畅通成长成才快速路，吉安创新探索永远在路上。”吉安市人大常委会副主任、市总工会主席孙劲涛表示，该市将不断深化“产改”，在人才培育、工匠选树、素质提升等多方面持续发力，为技能人才成长架梯子、搭台子、铺路子，激发职工创新创造活力，为吉安高质量发展注入创新动能。