近年来，西宁市总工会以提升职工生活品质为目标，以满足职工需求为导向，积极探索创新精准性、生活性服务职工体系的业态、模式、机制，因地制宜开展提升职工生活品质试点。

          据了解，工作中全市各级工会组织累计投入专项资金1000余万元打造了全国性企业提升职工生活品质试点单位3家，省级企业提升职工生活品质试点单位1家，省级工会帮扶中心赋能增效试点单位2家。全面完善试点企业一线生活设施，优化职工就餐、住宿交通等条件，开展职工子女暑期夏令营或主题亲子活动，着力提升职工工作条件和后勤生活待遇，让职工充分享受高品质生活。

          建成4个职工文化活动阵地，开展丰富多彩的文体活动，积极培育职工文化品牌，有效提升职工的精神文化素养。大力倡导企业提供职业技能培训、健身课程辅导等延伸服务，为职工提供展示平台和晋升机会，以“普惠＋精准”的工会服务工作体系，全面落细落实职工福利待遇相关举措。

          同时，组建工作专班全面负责统筹协调试点工作，并制定详细工作计划和实施方案，定期召开专题会议研究解决存在的问题。并建立8大类33小项考核标准，对试点单位的工作成效进行定期考核评价，及时总结经验，发现问题，及时改进。加大跟踪问效，协同推进职工评价，多渠道多维度推动职工生活品质持续提升，在关注职工物质生活和精神文化生活的同时，进一步加强对职工权益维护、民主管理、社会责任等方面的各项工作。