“以前同事间的交流少，现在随着活动的增多，我们的关系更近了，工作起来更有激情，心情也更加舒畅！”宁夏爱丽纳地毯有限公司的职工马亚彤高兴地说。此前，他通过职工说事制度提出了车间生活单调的问题，并建议开展一些文体活动，公司迅速作出反应，陆续开展了三八妇女节活动和冬季拔河比赛等，丰富了职工的业余生活。这是宁夏回族自治区固原市隆德县总工会自推行职工说事制度以来取得成效的典型事例。

          据了解，职工说事制度是固原市总工会推行的一项制度，为职工权益诉求开辟了一条便捷、高效的绿色通道。固原市各级工会积极推广这一举措，有效地推动了当地劳动关系的和谐发展。今年，隆德县总工会已在全县12家百人以上企业设立了职工说事室，覆盖率达到98%，深受企业职工欢迎。截至目前，共收集职工反馈问题33条，涉及食堂饭菜质量、宿舍设施维修、岗位晋升机制以及职工文体活动等多个方面，均与职工的直接利益息息相关。隆德县总工会将所有诉求进行了详尽记录和分类整理，并指派专人负责跟进和协调，使这33项反馈问题都得到了妥善解决。