2月11日，烟台市巾帼就业专场招聘会在烟台市人力资源市场一楼大厅举办。现场70多家企业提供了多种类型岗位，在春日里为女性就业吹来一股温暖的“春风”。

         婚姻生育状况是否会影响用人单位对女性求职者的意向？“她就业”是否有“隐形门槛”？针对宝妈返岗、女性再就业的一些现象，专家有何建议？记者对此进行了采访。

         部分岗位更倾向于招用女性

         不论男性还是女性，都有自身的职业优势。从巾帼专场招聘会上的众多女性岗位上，可见一斑。

         “可能‘40、50’女性在其他行业有再就业困境，但在我们家却是‘香饽饽’。”烟台独鲅一方鲅鱼水饺非遗传承人徐巧玉从年前就开始期待这场招聘会，这次她带来了20个女性岗位，工作内容主要是在我市各大商超的生鲜区现场制作试吃鲅鱼水饺。“这部分人群既有家务经验，又具有亲和力，所以我们很需要她们。”徐巧玉还为这些女性提供了相对灵活的时间和福利政策，方便她们在家庭和工作间找到平衡。

         除了餐饮业，此次招聘会上还有很多岗位是女性优先甚至只限女性的。如文员、前台、保洁、客服管家、教育培训、医疗护理等行业岗位。“优秀的职场女性更善于设身处地为他人着想，与团队成员相处起来更加和谐融洽，表现出很多男性所不具备的亲和力。特别是在碰到一些较为注重细节性的工作时，女性的竞争优势往往要高于男性。”一家物业公司的招聘人员认为。

         平等地尊重每个人的意愿和权利是撕下性别标签的开始。记者注意到，京东快递也参加了此次招聘会。“我们不会拒绝女性应聘者，虽然快递员的工作比较辛苦，但如果女性愿意做，我们也支持。事实证明，我们很多女快递员干得比男性要好。”京东快递烟台人资经理王晓伟介绍，目前该单位平均30个快递员中就有1名女性。

         大龄女性仍然面临就业困境

         女性找工作看重啥？婚姻和生育状况是否会影响用人单位对女性求职者的录用？“她就业”面临哪些困难？在调查采访中，记者发现，薪酬待遇、工作地点和发展前景是多数女性找工作首要考虑的因素。除此之外，兴趣爱好、有没有双休、是否经常加班也是很多女性找工作考虑注重的因素。

         有的招聘单位表示，在选择女职工时，会询问其婚姻状况，但主要是为了了解职工情况，关键还要看女性求职者本身的综合能力。烟台鑫瑞电子有限公司的人资专员孙芳芳介绍：“是否婚育是企业会考虑的因素，但不是绝对衡量条件。我们单位职工的男女比例比较均衡。我认为好企业在招聘时，都是以能力为主。”

         记者采访发现，大龄失业返岗女性仍然面临就业困难。39岁的杨女士是一个10岁孩子的妈妈，之前从事过14年的建筑景观行业，2023年失业后一直在尝试求职，行业不景气、年龄尴尬、核心技能单一，让她再就业屡屡碰壁。这次她带着简历来到招聘会，虽然没有专业对口的岗位，心里没有目标，但她决定尝试一下，走出家庭，实现自我价值。

         专家建议：不宜脱离职场太久

         面对这些现实的女性求职困境，烟台市职业指导专家团专家、烟台大学副教授田英华认为，女性面临结婚生子的“生理期”都是不可避免的，一般情况下都有4至6个月的工作停滞期。在这期间，需要补充专业知识和人脉关系。“女性生育后到底是继续工作还是回归家庭，这需要根据个人的价值观而定，不要因为一些客观原因而影响自己内心的选择。”田英华说，但有恢复职场意愿的女性不能脱离职场太久，否则无形中还是会与社会脱节。

         大龄女性回归职场开启新赛道，如何做选择？国家高级职业指导师李娜认为，要拥抱新的变化，在原有技能基础上通过进修学习提高能力，拓展行业领域进行求职。多了解新行业资讯，研究不同职业领域的市场需求，结合个人对行业的认可、自身能力、职业兴趣进行自我评估，再通过实践体验进行持续调整。