基层工会是工会组织的“神经末梢”，是联系职工群众的“最后一公里”。在推进新时代工会“强基工程”的进程中，如何让基层工会真正发挥作用，建起来、转起来、强起来？2月份以来， 扬州市总工会党组书记、副主席蒋元峰率市总工会班子成员及相关部室主要负责人开展“新春走基层”大调研活动，相继走进9个县（市、区）、功能区，走乡镇、入园区、访企业、看商圈，观摩职工服务阵地建设，了解工会服务创新实践，调研产业工人队伍建设改革，聚焦职工新需求、满足职工新期待，问需问计于基层，进一步擦亮“扬工”品牌。
工会是“家”，打造“工”字号新地标
工会是什么？工会是“家”！“建家”“强家”更“暖家”！
“这个‘家’，是职工舌尖上的美味、心尖上的美好、生活的美妙。”宝应县安宜镇的中粮面业（扬州）有限公司工会主席王武峰说。看职工食堂，如同“味蕾与心灵共赴文化盛宴”；看职工之家，浸润着“人人皆工匠，事事皆精品”文化氛围；走进职工活动中心，员工沟通无间，汗水与笑声幸福交融。
给职工营造一个温馨的“家”，始终是工会组织努力的方向。近年来，宝应县总工会联合相关单位在吾悦广场、移动公司城南厅、电信钟楼等地建立了多个工会驿站，每月定期开展劳模接待日、特定项目服务日等活动，广泛联系新就业形态劳动者，将驿站打造成党的桥梁纽带、工会的宣传阵地、劳动者的温馨港湾。
“这个‘家’，是企业和职工的桥梁。”高邮市工人文化宫主任叶静说。蛇年新春焕新归来的工人文化宫，羽毛球场、乒乓球场、健身房、瑜伽室（舞蹈房）、职工书屋（汪曾祺书房）、工会驿站、工运史馆（劳模工匠展馆）悉数对外正式开放，通过数字赋能增效，为职工提供更加便捷、普惠、精准、专业的高质量文化服务，成了职工群众的热门打卡地。
“这个‘家’，是‘资源盒子’、是‘能量环’。”邗江区蒋王街道党工委副书记唐燕说。地处互联网产业核心区、水街商业集中区的邗江青年职工服务中心，有机嫁接高校资源，来自扬州大学、扬州工业职业技术学院20余名大学生志愿者化身“青春导师”，以专业知识和青春热情投身教育帮扶，带动各方资源“破壁融合”，构建“党委搭台、资源唱戏、群众受益”的共赢模式。
“这个‘家’，是‘成才之家’，我既依靠它，更想守护它。”招商局金陵船舶（江苏）有限公司首席技师孙辉说。这位左、右手熟练操作焊枪的船舶电焊工，被列为“第二批中央企业”大国工匠“培养支持计划入选名单”。焊接大师劳模创新工作室汇聚了一批技术精湛、勇于创新的焊接团队，推动创新技术“出海”，让“扬州大船”加速“扬帆远航”。
一个个和“家”有关的故事，延展扬州工会系统无限的“温度”“宽度”与“厚度”。
扎根最基层，“家”在我身边。全市各地创新探索出“党政领建、工会自建、社会联建、集成共建”四种工会驿站建设模式，坚持把工会驿站建在党群服务中心、公园、广场、车站、工业园区、商场、快递企业等场所，建在重点工程建设工地、公交场站、加油站、住宅小区等附近，把工会“娘家人”的服务零距离送到职工群众身边，形成了完整的矩阵，串联起一张张“暖心地图”，成为城市里的“温暖坐标”。
面对企业新的需求、职工新的期盼，扬州市总工会不断创新服务方法，致力打造“家”文化，凝聚“家”力量。去年以来，新命名“扬州市职工好食堂”“扬州市十佳职工好食堂”62家。智能化升级改造工会驿站87家，申报“全国最美工会驿站”13家。新建、提升女职工康乃馨服务站60家、爱心母婴室20家，改造提升扬州劳模工匠馆，打造劳模林，开通“劳模工匠号”主题公交车……
一座座“工”字号的新地标，最大限度把职工团结起来、组织起来、凝聚起来。
工会是“笔”，书写新时代精彩答卷
工会是什么？工会是“笔”！以奋斗起笔、以实干落墨。
以奋进之“笔”，描绘劳动新荣光。瘦西湖景区扬派盆景博物馆内嵌入一座“扬州园林工匠学院”，打造园艺绿化实训基地，面向全市，全面推行现代学徒制和企业新型学徒制，制定菜单式、定向式培训计划，以“师带徒”手把手教、“沙龙”式定期培训、现场实践教学等创新型模式。景区总工会副主席孙军介绍说，依托“扬派盆景研习所”，促进扬州园林技艺传承与创新，提升一线产业工人技能水平，实现园艺绿化技术等级提升，推动产业工人由工到“匠”、由“匠”成师。
以创新之“笔”，书写产改新答卷。江都区总工会以“产改”推动劳模资源与企业需求精准对接，“劳模工匠助企行”为企业送来“真金”和“真知”。中远海运、亚威机床等多家试点企业与江都区职教集团、扬州技师学院分别签订校企合作“订单班”、新型学徒制培训协议，常态开展技术创新、技能培训、技能比武、技术帮带等活动。构建技能人才“选、育、管、用”机制，配套制定“龙川工匠”、产业紧缺人才补贴、青年人才“回乡奖励”、人才购房补贴等实施细则，发放各类技能人才奖励补贴4800余万元，开展补贴性职业技能培训30余场次，全区技能人才总量达16.8万人，其中高技能人才4.9万人。
以公正之“笔”，勾画“能级‘薪’坐标”。破解“老板不愿谈”“职工不敢谈”“工会不会谈”的窘境。扬州市总工会打造“专家学者+工会工作者+企业管理者”专业化协商队伍，以“沉浸式+互动式”培训和技能竞赛为抓手，培养了一批优秀协商能手和金牌谈判员，从“不敢谈”到“精准谈”，扬州成为广大产业工人劳动经济权益的“护航者”。目前全市有近2000名集体协商指导员、谈判员，为企业提供“能绩工资”协商规范操作的指导和服务。2024年签订集体合同数、覆盖职工数较2023年增长幅度均超过100%，形成了职工受惠、企业得益、经济发展、社会和谐的良好格局。
以创意之“笔”，铺展幸福新画卷。邗江区双桥街道在万象汇打造“歇哈子”工会驿站，让快递小哥、环卫工人冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚……双桥街道双桥社区党总支书记李扬自豪地说，“歇哈子”是扬州方言，以此打造基层工会新品牌，通俗易懂、亲切暖心；毗邻商圈的服务阵地，惠民“最优解”，商圈更“出圈”，大大提升了社会资源的参与度，新就业群体的幸福感。
以自身为笔，以基层为卷，以理想信念绘就不忘初心的写意画，奏响职工奋进最强音；以履职尽责绘就为民服务的工笔画，传递“娘家”诚挚温度；以自律担当绘就清正廉洁的水墨画，助推产业发展腾飞，不断铺展新时代工会发展新画卷。
用心用情做实主责主业，全面深化自身改革建设，在刚过去的一年，全市工会系统锚定高质量发展，敢拼敢闯敢担当，能干能为能首创，兑现了一批群众期盼的实事、交出了一份温暖厚重的答卷。扬州产改、劳安、工匠学院建设、货车司机群体需求调研等工作获省人大领导和市委主要领导批示，“职工大讲堂”“职工好食堂”两堂建设经验在全省推广，劳动争议多元化解、“运满满”货车司机入会落地等工作走在全省前列，多项重点工作获得上级领导的充分肯定。
新春走基层，擘画冲刺决胜新征程
如何增强工会组织引领力、组织力、服务力？怎样进一步健全联系广泛、服务职工工作体系？怎么组织动员职工为高质量发展建功立业？工会服务阵地如何建、管、用一体化推进？“新春走基层”大调研，注重从职工群众的急难愁盼中找准改革发力点和突破口，力求在思想上破冰、发展上破局、作风上破题，不断增强广大职工群众获得感、认同度。
新春走基层，互学互鉴找差距。邗江区总工会党组书记、主席俞蓉表示，要把品牌工作延续性、服务职工精细化、阵地建设重实用作为2025年重点工作安排。邗江区总工会为基层工会驿站创设的喜马拉雅有声图书馆，成为大家关注的焦点，只需要扫码选择心仪的图书种类，让骑手们随时在线“用耳朵阅读”。一面墙、一个角落、一个空间都可以成为公共文化服务的载体，一个二维码就是若干本书，目前有声图书馆藏书已超过1万本，未来还将持续更新。扬州市总工会党组书记、副主席蒋元峰表示，“有声图书馆”扫码免费听书，方便职工随时随地学习充电，值得大家学习借鉴。
新春走基层，比学赶超促提升。高邮市总工会征集一批可借鉴、可复制、可推广的产改优秀案例，择优38篇汇编成册，发放至基层工会学习借鉴；广陵区推进劳动争议化解中心实体化运行，结合已建设好的工会劳动法律监督“一函两书”工作室，形成“工会+”人社、法院、检察、司法等多部门合力，形成维护职工合法权益的强大合力；扬州经开区被列入全国“工会枫桥”培育示范点，构建“1+3+N”工作体系，实现“小事不出企业，大事不出园区”；生态科技新城联合扬州市总工会及国网江苏省电力有限公司扬州供电分公司，在凤凰岛公园联合打造了全国首家工会法实景课堂，巧妙地将《工会法》的学习与公园游览有机融合，让职工在领略自然风光的同时，能够沉浸式地学习工会法律知识，在潜移默化中增强了法律意识与法治观念，为维护劳动领域政治安全奠定了坚实的群众基础……各县（市、区）、功能区创新工会工作，在突出重点中打造亮点，大家争相表示要在比学赶超促提升。
新春走基层，破题破局寻良方，问需问计开新局。从县级工会规范化建设，到建大建强思政工作阵地；从推进“两企三新”党建带工建“三创争两提升”，到积极搭建“课堂+讲座+实训”的校企合作培训平台；从发挥劳模创新工作室示范带头作用，到基层工会数字化连通企业；从拓宽职工“文化服务圈”，到以“工”字号文化品牌建设……大家一路观摩、一路交流、一路思考。