在阜新小东北食品有限公司，工会主席王苗轻点手机屏幕，职工代表大会的电子议程便呈现出来。“去年参加完市总工会的现场交流活动，我们的职代会流程更规范化了。”王苗坦言，正是有了市总工会的指导，工作才更得心应手。“从‘摸着石头过河’到‘有章可循’，工作起来的感觉是完全不一样的。”王苗说。这是阜新市总工会深耕民主管理工作结出的硕果之一。

          近年来，阜新市总工会高度重视民主管理工作，针对企业民主管理“不会做、做不好”的痛点，推出了《工会干部培训资料汇编》等工具书，把抽象的民主管理工作转化为可操作的“流程图”，为企业开展民主管理工作提供了清晰指引。

          “理论指导是基础，实际操作是关键。”阜新市总工会深知理论与实践相结合的重要性，因此，在全市建设厂务公开民主管理示范点，并连续四年开展示范点拉练活动，带领企业相关工作人员现场观摩职代会召开流程，“手把手”教学。在阜新万境和物业托管有限责任公司职代会观摩活动中，“户外帐篷会议+团建”的形式赢得了很多企业职工代表的点赞。轻松的氛围中，企业的职代会究竟应该怎么开，职工代表如何行使权利等相关问题诠释得一目了然。

          推进民主管理离不开一支高素质的工会干部队伍。为此，阜新市总工会组织开展工会干部培训班，通过集中授课、互联网教学、现场交流等多种形式，对工会干部、专职集体协商指导员、职工代表等进行系统培训，为推进企业民主管理提供人才保障。同时，大力开展“聚合力促发展”阜新优秀职工代表提案评选活动，每年投入专项资金对优秀提案进行表彰。近三年来，征集的300余条职工有效提案为企业创造经济价值达8600余万元。

          为了让职工共享发展成果，阜新市总工会创新推出“工会会员卡+”服务，目前已有129家签约服务单位为全市工会会员提供233项免费服务，企业利用工会会员卡内福利组织职工到签约服务的旅游景区开展团建活动，或组织职工到签约医院参加免费体检，让职工与职工、职工与企业之间的关系更和谐，真切感受民主管理带来的变化。

          此外，阜新市总工会还建立了一支由22人组成的专职集体协商指导员队伍，根据不同类型企业实际，指导企业规范集体协商程序和协商内容，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。扎实的工作得到了企业和职工的认可。

          “荣誉是肯定，更是动力。”阜新市总工会相关负责人表示，工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，不断创新民主管理形式，丰富民主管理内容，让职工成为企业发展的“主人翁”，让民主管理激活高质量发展的“一池春水”。