近日，重庆市开州区赵家镇村民刘力中因腹痛到当地卫生院检查，查出患有阑尾炎。听说这里有来自市里医院的医生，他决定就在当地卫生院做手术。由于医保报销比例不同，他在卫生院的花费只有区县级医院的一半左右。

          记者了解到，让基层群众就近享受市属医疗机构专家服务，得益于重庆推行的卫生人才“市聘县用”政策。根据《重庆市开展卫生人才“市聘县用”工作的实施方案》，首批76名“市聘县用”卫生人才已陆续上岗。

          “在调配上，我们将按照基层医疗机构或区县级医院的需求进行统筹调配，让下派更加精准。”重庆市卫健委一级调研员李春明称，“市聘县用”人员将重点安排到优质医疗资源相对不足的渝东北、渝东南地区区县级医院、区县域医疗卫生次中心开展帮扶。

          据了解，首批76名“市聘县用”人员来自西南医院、重医附一院等12个市级医院和部队医院，他们将通过师带徒、团队带团队等多种培养模式，助力区县级医院或基层医疗卫生机构“建立一批特色临床科室，培养一批专业骨干，开展一批新业务新技术”，提升其常见病、多发病诊疗能力、急危重症患者抢救能力和传染病防控等公共卫生服务能力。

          “为了让‘市聘县用’人员真正沉下来，我们分别制定了‘市聘县用’人员派出机制、调配机制、考核机制、激励机制等。”重庆市卫生健康委基层处处长侯莹介绍说，执业医师类“市聘县用”人员在下派区县工作期间，工资待遇由派出单位发放，但由接收单位每月按照出勤天数、门急诊人次量、巡诊和教学次数等进行绩效考核，考核结果由区县卫健部门统一反馈派出单位，并与其绩效工资挂钩。

          重庆市卫健委相关负责人表示，今年8月还会安排第二批“市聘县用”人员。“市聘县用”期间，可按规定取得基层定向职称，连续服务满5年及以上的，回到原单位可按程序转评同级全市通用职称。药学、护理、医技、管理等卫生人员在非中心城区的区县级医院或基层医疗卫生机构服务时间累计超过1年的，在申报评审副高级职称时予以一定的附加分值，在同等条件下优先予以职务晋升、岗位聘任和表彰奖励。