今年以来，江苏省宿迁市宿豫区人社局通过实施“五联并举”服务新模式，推动春风行动取得成效，保障重点企业用工及劳动者返岗就业。截至目前，全区已举办各类招聘活动30余场，近4000人达成就业意向。

          部门联动，拓宽就业路径。联合残联、退役军人事务局等部门，举办万达广场大型招聘会以及乡镇巡回招聘会10余场，重点聚焦残障人士、退役军人等群体就业帮扶。借助万达商圈人流量大的优势，开展“招聘+文旅”融合活动，平均每天接待求职者500余人次。

          市区联动，拓展引才渠道。组织区内30余家企业参与市级春风行动启动仪式，累计参加市区联动招聘会5场。在市级重点场所专门设立招聘专区，广泛招引技能人才，活动达成用工意向800余人次。

          基层联动，送岗位到身边。完善“区镇村”三级就业服务网络，深入开展劳动力求职需求普查。组织重点企业深入乡镇举办10余场“赶大集”招聘会，为求职者提供“岗位推介+政策咨询+技能培训”一站式服务，已成功帮助100余名返乡人员在家乡实现就业。

          站点联动，精准服务就业。依托全区“家门口”就业服务站，完善就业困难群体信息库。举办微型招聘会10余场，通过电子屏滚动发布岗位信息4000余条，点对点为求职者推荐岗位300余人次。

          跨省联动，广纳四方人才。组建重点企业招工专班，奔赴河南、山西等省份开展劳务协作，参加濮阳、亳州等地招聘活动。与多个劳务输出地签订合作协议，建立起常态化引才机制。