哈尔滨依兰县2012年中小学教师招聘信息
为满足全县学前教育、农村中小学校教育教学需求，县政府决定面向全社会公开招聘幼儿园教师和农村中小学校教师，具体公告如下：
一、招聘发布
(一)招聘计划
2012年我县教育系统所属事业单位共招聘教师82名，详见《2012年依兰县公开招聘幼儿园及农村中小学教师计划表》。
（二）发布方式
依兰县人力资源和社会保障局、依兰县教育局即日起在“全国招聘信息公共服务网”（http://www.cjob.gov.cn/cjob/f_index.do）、“哈尔滨市人力资源和社会保障局网”（http://www.hrblss.gov.cn/）、“依兰县人民政府网”（http://www.hrbyl.gov.cn/）、依兰县电视台发布《2012年依兰县公开招聘幼儿园及农村中小学教师计划表》。
二、招聘对象
招聘对象为在职人员和社会非在职人员；应届毕业生。符合招聘条件的其他人员。
三、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。
2、热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，具有优良的职业道德素质。
3、身体健康，五官端正。
4、对曾受过警告以上处分至毕业时还未撤销的和未能正常毕业的不予聘用。
5、考生与招考单位主要领导构成回避关系的不能报考招考单位。
6、报考幼儿园教师年龄在28周岁以下（1983年12月31日之后出生），农村中小学教师年龄在30周岁以下（1981年12月31日之后出生）。
7、中专学历需哈尔滨市户口。
8、除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的学历、专业等要求，具体详见《招聘计划》。
四、报名方法
报考2012年依兰县教育系统所属事业单位公开招聘工作人员的考生一律现场报名。填写《报名登记表》及《诚信承诺书》。
报名者需携带学历证（网上查询为准，本科及以上要同时提供学位证书）、报到证、身份证、教师资格证等原件及复印件各一份，一寸同版免冠照片4张。“三支一扶计划”等人员在报名时要提交省“三支一扶”工作协调管理办公室等部门出具的服务证书原件及复印件；高校毕业生应征入伍义务兵服役期满后的报名人员，要提供毕业证、入伍通知书、优待安置证和退伍证原件及复印件。2012年应届毕业生，未取得毕业证的需有学校开具的应届毕业生证明，证明中必须包含是否统招、学历、所学专业、毕业前是否可以取得相应的资格证书等内容。受聘时，必须出具毕业证、报到证、资格证，否则不予聘用。
报名时间：2012年7月23日----7月29日。（周六周日正常办公）。
报名地点：依兰县教育局人事股
报名费：105元，面试入围人员需另交100元面试费。
注：特困大学生和城市低保人员，凭市、区、县（市）级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保证金证明（原件）、低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件）可免收报名费。
（一）招聘岗位查询
各用人单位具体的招聘岗位、数量、报考专业、报考学历、其他条件及考试科目等详见《招聘计划》。从即日起，报考人员可通过全国招聘信息公共服务网、哈尔滨市人力资源和社会保障局网站和依兰县人民政府网查询。
（二）发放准考证
报名结束后，由依兰县教育局在依兰县政府网公布准考证发放时间、地点等相关事宜。
（三）报名注意事项
1、报考人员只限报一个岗位。
2、报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
3、同一岗位报考人数达不到5：1的比例，将缩减招聘人数或取消该招聘岗位。
4、咨询电话：0451-57280160
五、考试方法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考核相结合的方式，择优聘用。
考试由笔试和面试两部分组成，笔试和面试合计200分。考试按照先笔试后面试的程序进行。
（一）笔试
1、笔试采取闭卷考试方法进行，命题范围为教育综合知识及学科专业知识。幼儿保健医笔试科目为《基础医学知识》和《专业知识》。笔试成绩为100分，考试时间为90分钟。
2、笔试时间、地点及有关事项：详见准考证。
3、笔试加分政策：高校毕业生参加“三支一扶”计划等为我市基层单位服务的，服务期满后3年内参加此次考试的，以及高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后3年内参加此次考试的，其中报考县直教育机构的笔试成绩加10分，报考乡镇教育机构的笔试成绩加15分，参加“三支一扶”计划等服务期满被评为优秀等次的笔试成绩再加2分。
4、笔试分数线划定：笔试结束后，按分数从高分到低分的顺序（含政策性加分），以进入面试人数与招聘岗位数3:1的比例确定面试人选。
（二）面试、试讲
1、面试时间为20分钟。
2、面试时间、地点及有关事项：以依兰县政府网公示为准。
3、幼儿园教师面试内容：幼儿教师专业技能。
4、中、小学教师面试内容：初中、小学教材中课程内容。试讲题目统一命题，试讲要求做到说课和讲课相结合。
5、幼儿保健医面试采取专业情景模拟加结构化面谈问答方式进行，其中以专业情景模拟为主，主要测试应聘人员专业运用能力；结构化面谈为辅，主要测试应聘人员综合分析能力。
6、面试成绩为100分。面试成绩达不到60分者不予聘用。
六、体检和考核
面试后，笔试成绩(含政策性加分)与面试成绩合成总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数额1：1的比例（如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序）等额确定进入体检和考核人选。体检在县人民医院进行，体检标准参照国家录用公务员体检有关要求进行（报考幼师的考生需取得《托幼机构工作人员健康合格证》）。考核由县教育局及用人单位共同组织实施，如遇体检和考核不合格的，依次递补。
七、公示和聘用
拟招聘人员经体检、政审合格后，对拟聘用人选在依兰县人民政府网站公示七天，公示期满无异议，按照规定程序办理聘用手续，试用期六个月，试用考核合格，予以正式聘用，不合格者予以辞退。被聘用的事业或企业单位工作人员应依法终止或解除与原单位的聘用劳动合同或工作关系。
八、组织领导
为保证招聘工作的顺利进行，成立依兰县教育事业单位招聘工作领导小组，全面负责招聘的组织领导工作。
组长：何宪光县政府县长
副组长：张树文县政府常务副县长
李继东县委组织部部长
田芳县政府副县长
成员：杨清宇县人力资源和社会保障局局长
杨静野县编委办主任
吴龙伟县财政局局长
孙圣田监察局局长
陈艳荣教育局局长
刘景峰县委组织部副部长
领导小组办公室设在哈尔滨市依兰县教育局。
九、管理与监督
本次招聘工作要在依兰县教育事业单位招聘工作领导小组领导下，由县教育局负责组织实施，县人社局负责此次招聘工作的指导和监督。
公开招聘工作，要严肃招聘纪律，要严格执行公开招聘回避制度，要严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律和擅自改变招聘方案程序及资格条件等内容者，将按照干部管理权限进行查处。
依兰县人力资源和社会保障局
二○一二年七月二十三日