“请工会组织放心，集体合同约定的50项权益保障，企业再难也要落实。”近日，面对前来企业调研的山西省吕梁市总工会深化“产改”专题调研组，山西省劳模、山西峰凡科技物流股份有限公司总经理贾智峰坚定地说。

          据贾智峰介绍，“公转铁”导致公路货运占比逐年下降，货车司机面临车多货少、油价高企、运价走低等多重压力。同时，近几年，峰凡物流对公司业务进行调整，导致企业所属货车司机收入有所下降。像峰凡物流公司这样的情况，在吕梁市并非个例。

          为此，去年10月，吕梁市货运行业集体合同签订，覆盖了17家大宗商品网络货运及运力服务企业。同时，吕梁市总就集体合同履约情况，以及货车司机的急难愁盼问题进行专题调研，从健全劳动关系协商协调机制、做好新就业形态劳动者维权服务等方面深化“产改”具体举措。

          据悉，在吕梁，产业工人队伍建设改革被列入了市委专项督查考核和市政府目标责任制考核体系，年底考核时，排名倒数的县（市、区）一把手将当面向市委汇报整改措施及落实时间。

          同时，吕梁市总牵头抓总尽责，推动全市建立由各级党委（党组）主要负责领导任组长的“产改”专班3016个，“贴身指导”试点企业充分发挥主体作用，把“产改”工作融入企业生产经营管理，在职工技能培训、素质提升、薪酬待遇、权益保障等方面出台务实措施，为产业工人建功立业、实现自身价值提供机遇。

          坚持“以点带面，抓精出新，提质强效”的思路，吕梁市总将“产改”试点企业扩大到74家，分成“先锋引领、中坚奋进、追赶提升”3个板块，进行动态管理、分类指导、定期通报。同时，出台相应的奖励办法，对“产改”积极且成效显著的试点企业奖励5万元，并推荐锐意改革的企业管理人员参加评模评先。通过采取多种措施调动企业参与“产改”的积极性和主动性，吕梁市100%的国企、95%的规上非公企业都能积极落实各项改革举措。

          以畅通产业工人成长成才通道为例，2024年，吕梁市制造业企业自主认定“新八级工”28786人，同比增长29.6%。目前，全市有2964名高技能人才成功申报高级职称，实现职称与职业技能互评。

          7月下旬，吕梁市第二届产业工人队伍建设改革知识竞赛决赛举行。决赛当天，线上答题人次已达到1595万余人次，还有不少来自省内其他地区的职工群众，在全社会营造出浓厚的改革氛围。

          “相比之下，在新业态领域，企业发挥‘产改’的主体作用还有欠缺，更需要各级工会贴身指导、精准发力，把扩大覆盖面、增强有效性作为着力点，努力让更多新就业形态劳动者享受到各类关怀和温暖。”吕梁市总工会工作人员卜新宇表示，此次专题调研将从建立公平市场运价机制、提高公路营商环境、落实老旧营运货车报废更新补贴等方面提出切实可行的建议，通过政府与工会联席会议制度建言献策，切实推动解决货车司机的急难愁盼问题，让一线职工成为“产改”受益者。

          据悉，连日来，吕梁市总深化“产改”专题调研组还对当地电商行业进行了全面摸底，并将努力推进电商行业开展集体协商。