近日，重庆荣昌区首届生物医药行业技能人才最低工资行业性集体协商会议召开。来自辖区已建工会的15家生物医药企业代表与职工代表齐聚一堂，在荣昌区总工会、区人力社保局、区工商联和企业联合会共同组织下，围绕行业技能人才最低工资标准展开对话，最终达成多项共识，为区域生物医药产业高质量发展注入新动力。

          荣昌区总工会相关负责人介绍，作为荣昌区重点培育的战略性新兴产业，生物医药行业对技能人才的需求日益迫切，人才队伍的稳定与活力直接关系到企业创新能力与产业竞争力。此次集体协商正是瞄准行业发展痛点，以“维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展”为核心目标，搭建起职工与企业平等对话的桥梁。

          协商现场，职工方首席代表、来自方通制药的柳丽霞结合行业技能人才的工作特点与市场薪酬水平，清晰阐述了职工群体在最低工资标准、技能津贴、职业发展等方面的具体诉求，既立足职工实际需求，也充分考虑企业运营的现实；企业方代表则就行业成本压力、发展阶段等情况作出回应，双方围绕协商事项逐条探讨，在“保障职工基本权益”与“企业良性发展”的平衡点上反复协商。

          经过多轮充分沟通，双方首席代表认真梳理各方意见，最终在技能人才最低工资基准线、涨幅机制等关键问题上达成一致，为行业内企业用工提供清晰的薪酬参考标准。

          据悉，此次集体协商的开展，不仅是荣昌区探索行业性协商机制的重要实践，更对生物医药行业发展具有多重意义。一方面，通过明确最低工资标准，切实筑牢了技能人才的权益保障底线，增强了职工的职业归属感与幸福感；另一方面，统一的行业薪酬参考有助于减少企业间的恶性竞争，引导企业将更多精力投入技术研发与市场拓展，推动产业健康可持续发展。同时，协商过程中锤炼出的专业协商队伍，也为区域内其他行业构建和谐劳动关系提供了宝贵经验。