“这种形式太新颖了！上完工会举办的培训班并通过现场考试，就能直接上岗，这么高效的求职方式我还是头一回遇到！”近日，在浙江省舟山市总工会举办的转岗再就业职工保育师技能培训展示会暨现场招聘会上，求职者王春玲凭借突出的表现，与舟山市定海区南山居长者照护中心达成初步就业意向，王春玲难掩兴奋。当天，超过70%的参训转岗学员在结业后可直接上岗，实现了“结业即就业、上岗即增收”，高效打通从培训到就业的“最后一公里”。

          “转岗职工参与培训的核心诉求就是就业。因此，我们今年创新推出‘培训、展示、招聘’三位一体模式，针对本地就业市场需求，将技能培训、成果展示与现场招聘深度融合，推动培训与就业无缝衔接。”舟山市职工服务中心相关负责人介绍，以此次活动为例，招聘会专门面向养老护理员初级培训班的学员，搭建起成果展示平台，并邀请8家舟山本地规模较大的养老机构到场招聘，实现“培训成果当场检验，就业岗位当场选定。”

          这一模式既解决了职工“求职难”问题，又有效破解了企业“招聘难、匹配差”问题。“舟山老龄化程度高，养老护理员一直处于紧缺状态。以往招聘周期要7~15天，还常出现职业匹配度不足的问题。”舟山市广济养老服务中心负责人说，现在通过技能展示和现场考核，能快速摸清学员的能力水平，“我们当场就与5人达成了意向，招聘效率翻了好几倍。”

          培训机构同样是受益方。舟山泽近职业技能培训学校的冯老师说，过去学员结业后找工作主要由学校零星推荐，如今工会整合资源搭建就业平台，学校可以根据企业和市场需求优化课程，从而提升学员的岗位适配能力，实现教学与就业的良性循环，无形中提升了学校口碑。

          就业是民生之本。近年来，舟山市总工会围绕“技能提升、岗位对接、权益保障”三大核心，打造了全链条就业服务体系。今年推出的“培展聘”一体化海岛就业服务新模式，为转岗再就业职工、失业人员、新就业形态劳动者“端稳饭碗”提供了有力支撑。