笔者所在的报社有一位年轻的同事，他是学法律的，但是爱好新闻，大学期间就主编过学校的校报，毕业前，他看好笔者所在的这家报社，于是他千方百计选择到这家报社实习，在实习期间，他发表了大量的新闻作品，引起了总编的注意，将他留了下来。而此前及此后，本报都很少录用应届毕业生担任记者，这位年轻同事是一个例外。他的成功择业策略可称之为先实习后就业。

现在这种策略正被一些应届毕业生采用。因为近几年来的应届毕业生多，就业形势对没有经验的应届毕业生来说非常不利，一些毕业生很早就向意向中的用人单位投档，但用人单位并不会立即作出决定。于是不少应届毕业生选择先到用人单位实习，目的就是希望把实习作为一种过渡，用自己的表现争取留在单位上班。考虑到当前的就业形势，一些高校也为这些即将毕业的学生提供了便利，提前让他们完成论文答辩和相关的课程考试。

很多优秀的毕业生因缺乏工作经验而被用人单位拒之门外，而用人单位需要的熟练人才又一时难以招到。为了解决这个问题，一些人才中介机构也开始转型，他们不仅为求职者提供岗位，也为尚未毕业的大中专生提供兼职、实习的机会，助其今后顺利就业。据《新闻晚报》报道，在该市一个春季人才招聘会上，招聘实习生的岗位总数加起来有500多个，需要聘用实习生的单位有四五星级酒店和一些旅行社。如果求职者有意向，可先去签订一份兼职或实习协议书，上面写明实习或兼职可享有的权利和应尽的义务。

而对于用人单位来说，为了招聘到最适合的人才，也往往采取先招实习生的策略。如宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优越，将在毕业时正式聘用。联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。如果双方合意，毕业后就签约。

如果你即将毕业，看好某家用人单位，用人单位又确实要添人，你不妨也试着以实习的形式提前去“上班”。只要你用心学习，努力工作，熟悉并适应用人单位的企业文化，取得用人单位的好感，没准你就留在那儿。即使最后不成功，也不要紧，至少通过这种热身方式你会获得必要的职场经验。