今年以来，陕西省榆林市总工会以“服务先行、组织跟进、精准赋能”为工作路径，挖掘建会堵点、服务难点、保障弱点，探索出“321工作模式”，即流动调研、主动慰问、移动体检，两项精准培训以及互助保障，构建组织覆盖、普惠服务、权益保障、社会融合的四位一体服务体系。截至2025年7月，全市新建新业态工会组织57家，发展会员5.8万名。

          榆林市总开展机关干部赴基层蹲点活动，组建3个蹲点工作队，派出14名工会干部，在全市范围流动调研，系统梳理货车司机等群体痛点。以平台头部企业为重点，强化行业工会联合会建设，做实区域（行业）工会、乡镇（街道）和园区工会、社区（村）工会“兜底”作用。

          结合“四季送”等活动，榆林市总为新就业形态劳动者提供常态化、普惠化、多样化慰问服务。从精准度上下功夫，上门了解职工缺什么、急什么，做到“点对点”式服务。

          榆林市总引入省工疗院优质医疗资源，定制“移动体检车”上门服务，为680余名货车司机、网约配送员等提供专属体检套餐。同步建立电子健康档案，配套提供饮食、运动及心理干预方案，构建全周期健康守护体系。

          与此同时，榆林市总委托职业技能培训学校，围绕电商运营、智能软件应用等举办专项培训5场次，参训者超430人次；心理健康辅导方面，聘请专业心理咨询师团队，开展“服务新业态 共筑心健康”心理健康讲座活动，提供情绪疏导与压力管理服务30余人次。

          此外，榆林市总为新入会网约车司机等群体600人次赠送了互助保险，并同步建立快速理赔绿色通道，确保风险发生时补偿及时到位。