近日，职工成长型社会建设正式写入温州市委“十五五”规划建议，这座以改革创新闻名的城市，正以全链条赋能体系，让技能人才逐梦共富，擦亮“在温州看见职工成长”的鲜明标识。

           作为民营经济重要发祥地之一，如何打造一支与之匹配的劳动者大军，成为必思之问、必答之题。职工成长型社会建设，由此应运而生，这在全国尚属首创。

           作为全省唯一职工成长型社会建设地级市试点，温州早已按下“快进键”。温州市总工会牵头构建“151050”（即：围绕1个总目标、推进5型社会建设、打造10大标志性成果、实施50个以上精品项目）全链条工作体系，从首批56家试点企业扩容至256家，形成覆盖学习、技能、创新、和谐、共享的“五型社会”建设格局。数字化改革的深度赋能让成长之路更畅通，全国首个技能竞赛智慧平台迭代升级为“产业工人成长在线”，通过“岗位练兵+行业调研+技能竞赛”融合模式，让技能比拼变成“成长真人秀”，累计建成包含突破180万技能人才的“数字大脑”。

           “从学徒工成长为管理骨干，月收入翻了三倍，企业给了我底气。”全国劳动模范、浙江康奈集团有限公司副总经理、工艺师刘昌勇感慨道，企业正成为职工成长的“沃土”。中广核俊尔新材料有限公司的“雏鹰、飞鹰、雄鹰”三级培养计划，让生产部总监张鹏从行业新人成长为技术带头人；浙江海派医药有限公司搭建横向专业发展、纵向管理晋升的“双渠道”，同岗不同酬的激励机制点燃职工学习热情，这样的职工成长创新案例在温州遍地开花。

           同时，温州创新推出职工成长评价指数模型2.0，通过“四库一体、量化评价”实现成长生态精准画像。市本级专项预算资金加持，“五型”项目竞赛、技能津贴激励等政策落地，推动形成“职工增技—企业增效—职工增收”的共富链条。截至2025年底，温州高技能人才超60万，培育出大国工匠2名、全国技术能手和“钱江技能大奖”18人，2560名市级以上劳模和1777名各级工匠成为成长标杆。

           按照温州“十五五”规划部署，将持续推进职业友好型城市与技能型社会建设，健全“招培评就”一体化就业模式，年内实现县域职工成长型社会全覆盖，建成50个成长型镇街、100个成长型企业和300个成长型班组。在这片充满机遇的热土上，从政策保障到平台支撑，从技能培训到激励关怀，温州正以实打实的举措，让“尊重劳动、崇尚技能、关爱职工”蔚然成风，为打造“浙江第三极”注入强劲人才动力。