4月17日上午，“链主领航聚合力 ‘产改’赋能创品牌”陕西省机械冶金建材工会深化产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）工作交流分享活动在陕西鼓风机（集团）有限公司举办。活动还同步举行了陕西省机械冶金建材工会网上工匠学院上线活动。

            当天的活动，为担任陕西省机械冶金建材系统链主企业工匠学院特聘导师的劳模工匠代表颁发聘书；3对国有企业与民营企业签订“产改结对共建协议”；“产改”政策专家、行业专家、企业负责人、工会主席代表、工匠代表等，分别从“产改”政策顶层设计、行业发展需求、企业落地实践、工会服务保障、工匠体验等方面进行现场访谈，分享经验；播放了陕鼓集团的“七色赋能、七维共建”、法士特“五星员工激励机制”、宝钛“新八级工机制”等“产改”优秀案例视频。

            活动现场，还重点分享了陕西省机械冶金建材工会系统创新工作室联盟、工匠学院、企业“产改”有关经验做法：

            ——陕西装备制造业钳工创新工作室联盟领衔人、全国劳模、秦川机床工具集团股份公司侯海峰分享了联盟服务“产改”的有关经验。陕西装备制造业钳工创新工作室联盟集合了五家大企业工作室，突破单一产业纵向局限，围绕企业生产经营中的技术难题、迫切需求，精选课题，在陕西省机械冶金建材工会提供的大平台上与课题负责人深入沟通，解决难题，增强行业技术创新实力，同时还举办联盟互信交流、技术大讲堂、工匠精神讲堂、创新引领讲堂等多场活动。

            ——全国总工会重点支持的陕汽工匠学院副校长于淑燕，分享了工匠学院在人才培养中的实践经验、特色做法。其在“硬件”上建成了中奥国际焊接中心、宁德时代人才培养基地等一系列高水准实训平台，“软件”上学院拥有一支近200人的专兼职教师队伍，同时还打造了“云学堂”线上平台，上线了300多门、超过5000课时的课程，承办“工匠班”，打造“培训－认证－发展”人才成长体系。

            ——陕西鼓风机（集团）有限公司党委书记、董事长任矿围绕“产改”落地举措，进行分享。围绕技能人才，陕鼓集团构建全周期培养体系，成立全国总工会支持的工匠学院，打造四层架构，年度培训300余次、覆盖1.5万余人次，依托国家级技能大师工作室“师带徒”，开设订单式课程适配转型需求；创新激励机制，推行“归零赛马＋揭榜挂帅”，建立技能与管理“双通道”，常态化开展技能竞赛；强化党建引领与权益保障，将优秀工人纳入党员和管理层，薪酬向一线、高技能人才倾斜，工会全程搭台，同时融合“044”管控模式确保落地。通过以上举措，其核心产品获6项国家科技进步奖，生产效率提升30％以上，关键工序一次合格率99．8％，年节约成本超千万元；高技能人才流失率低于2％，涌现出百余位标杆人才。

            据介绍，2025年，陕西省机械冶金建材工会制定了《深化产业工人队伍建设改革工作措施》。近年来，其以“链主企业”为牵引，启动“一企一品”“产改”特色品牌创建工作，构建“思想政治引领、建功立业平台、权益保障服务、技能素质提升、职业发展通道”多维支撑体系。目前，该系统已组建7个创新工作室联盟，联盟以链主企业为核心，携手20余家企业，仅1年来完成技术攻关143次，推广应用成果132项，创造直接经济效益3062万元，培育出4635名技能骨干，助力122人实现技能等级提升。同时，2025年以来，陕西省机械冶金建材工会创新推出“国企＋非公”“产改”结对共建模式，在凝聚思想共识、提升技能培育质效、升级阵地建设、优化服务模式、共育产业链人才等方面联动发力。

            据悉，当日上线的陕西省机械冶金建材工会网上工匠学院，深度贴合产业特点与职工成长需要，汇聚100余节精品技能课程，覆盖机械加工、冶金技术等重点领域，依托89位劳模工匠、92个创新工作室资源，开展云端带徒、在线问诊、成果展示等线上服务，实现“技能学习随时随地、工匠资源全网共享、技术攻关高效协同”，让广大职工足不出厂即可学技能、找专家、促提升。

            陕西省总工会相关负责人表示，本次活动是陕西省机械冶金建材工会打破企业壁垒、凝聚行业合力、服务产业升级的务实举措，通过案例分享、访谈交流、签约等内容，推广深化“产改”好经验、好做法，推动链主企业的“引领力”转化为全行业的“发展力”。网上工匠学院则开启了“产改”数字赋能之路，有效破解产业工人技能学习时空受限、资源分散的难题，打通技能提升“最后一公里”。