为发挥工会组织的群众优势，积极参与社会治安综合治理中心规范化建设，不断提升工会参与处理矛盾纠纷预防化解法治化水平，近日，云南省楚雄州委政法委、州总工会联合印发《楚雄州工会入驻社会治安综合治理中心规范化工作指引（试行）》，构建楚雄州工会入驻综治中心的标准化、制度化工作体系。

           据了解，出台工作指引旨在坚持和发展新时代“枫桥经验”，依托综治中心“一站式”矛盾纠纷调处平台，构建工会+综治+N（法院、检察、人社、司法等）多元协同治理格局，推动劳动领域矛盾源头预防、前端化解、一站式办结，有效化解劳动争议，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

           《工作指引》提出，县（市）总工会以轮驻方式入驻同级综治中心，针对重大复杂劳动争议案件启动“工会吹哨、部门报到”机制；配置工会干部、劳动争议调解员、工会劳动法律监督员等专兼职力量，引入律师、心理咨询师、行业专家等提供精准服务，联动推进基层工会信息员与综治网格对接，实现资源共享、信息互通、协同处置。

           《工作指引》明确受理处置、风险预防、多元化解、法律援助、普法宣传、帮扶服务、协同联动、档案管理八项工作职责；构建“受理—处理—回访—巩固”的工作流程；建立会商研判、信息共享、联合处置、前置联动的协同机制；落实管理制度与保障，推动工会入驻综治中心工作规范运行、高效落地。

           作为云南省首个出台“工会入驻综治中心规范化工作指引”州市，楚雄州立足实际，对工会入驻综治中心的入驻方式、人员配置、主要职责、工作流程、协同机制、管理保障等作出全面规范，为全省工会深度融入基层社会治理、提升工会参与劳动争议调处效能贡献“楚雄经验”。

           据悉，楚雄州10个县（市）总工会均已按要求入驻同级综治中心，正依托综治中心开展普法宣传、劳动争议受理及联合调处、提供法律援助等工作，推动实现组织对接、工作联动。永仁、禄丰等县（市）总工会在同级综治中心设立劳动争议多元调解机构，为构建一站式受理、一揽子调处、全链条解决体系，实现职工维权“一门通办”“一站办结”迈出了坚实步伐。