在湖北荆门，越来越多的职工把工人文化宫称作“我的家”。这里不仅能听政策宣讲、学技能绝活，还能解决工资协商、子女托管、婚恋交友甚至“点单看脱口秀”等大小事。
变化源自一场以“工会+”为抓手的改革：荆门市工人文化宫以公益化改造为契机，强化内部管理机制和公益服务能力供给，将传统的职工活动阵地打造成思想引领、技能提升、权益维护、生活服务于一体的综合平台。记者采访发现，这条“工会+”之路，正从三个维度让工人文化宫真正“活”起来、“火”起来。
面对面+头碰头：思想引领与民主参与“双轮驱动”，让职工“燃起来”“聚起来”
工人文化宫首先是职工思想上的“家”。如何让高大上的理论政策入脑入心？荆门市工人文化宫的做法是：把“大讲堂”变成“小茶叙”，让劳模先进与职工“面对面”拉家常。
全国先进工作者、公路养护工人韩士法在一次宣讲中分享自己第一次开拖拉机撞上树的“糗事”，引得全场大笑。正是这种坦诚与真实，让职工在轻松氛围中感受到榜样的力量。针对职工关心的新能源汽车、AI智造等热点，文化宫还邀请一线工人和企业操盘手，用“职工听得懂的语言”解析两会精神。从“电动汽车怎么保养”到“未来哪些企业薪水会涨”，接地气的定制化宣讲让思政教育既有“流量”更有“质量”。
思想引领之余，民主参与同样“头碰头”。文化宫开通24小时热线电话和服务窗口，建立定期走访机制，确保职工“说话有地方、反映问题有渠道”。新洋丰农业科技股份有限公司拥有8000余名职工，诉求复杂多样。文化宫根据热线反馈，在市总工会指导下协助企业开展工资集体协商，构建起以技术工人为核心的“成长—激励—安全”三维驱动模式。中级工至技师的技能津贴提高到400—1200元/月，技术工人年均收入增幅超5%；公司每年投入2000余万元用于职工福利，合理化建议被采纳超300项，直接创造经济效益逾千万元。职工的主人翁感强了，企业发展的劲头也更足了。
硬碰硬+心贴心+手牵手：技能提升、公益服务与维权关爱“三管齐下”，让职工“能起来”“动起来”“挺起来”
职工不光要“聚”起来，更要“能”起来。荆门市工人文化宫联合全市100多家劳模工匠工作室和规上企业，打造“卅”字形职业发展体系，组织“明星企业文化探访交流团”等活动。
第十四届全国人大代表、荆门石化电气维修首席技师付胜利的工作室成为热门“打卡地”。他发明的三相异步电动机定子磁场快速检测工具，将错检率从7.2%降至1.1%，每年为企业节约成本近300万元。青年技工们在这里不仅学到“绝活”，还与劳模碰撞出创新火花。仅付胜利团队就培育出257名企业技术骨干，其中2人斩获国家级竞赛大奖。不少企业与劳模工作室签订培养协议，文化宫成为技能成才的“快车道”。
技能提升之外，文化宫更把服务送到职工心坎上。全国首个职工公益文化专家团在此成立，涵盖医疗、法律、心理等领域。专家团走进航空工业特飞所，为研制AG600大型水陆两栖飞机的建设者们送医送药、针灸推拿；雨雪天为1715名快递小哥配送姜汁可乐、护腕护膝，发布外卖配送电子地图，开通紧急就医绿色通道，被小哥们称为“大本营”；节假日联合市文旅局、团市委、市妇联等开展职工子女科技体验公益托管班，3D打印、机器人编程让孩子们亲手设计出花瓶和纸鸢。从一线建设者到新就业形态劳动者，从职工本人到职工子女，“娘家人”的关爱无处不在。
肩并肩+e连e：婚恋交友与数智服务“双向奔赴”，让职工“暖起来”“嗨起来”
留住人才，先要留住人心。湖北亿纬锂能的博士小刘曾因“脱单难”打算辞职。公司工会拉他参加文化宫组织的“会聚良缘”相亲交友活动，小刘成功牵手一位女教师。此后两人又参加了油菜花节打卡、观影沙龙等活动，感情迅速升温。小刘不仅打消了辞职念头，还在荆门扎根发展。企业管理者感叹：“工会帮我们留住了最宝贵的人才！”
传统服务之外，数智化转型让职工有了“点单”的权利。文化宫开通“职工服务在线点单”功能，职工通过“荆门职工文化”信息平台提出需求，由“圆梦”小组对接资源。一名网约车司机希望春节和家人看一场脱口秀，文化宫随即联系省内知名团队，在腊月二十七为260多名新就业形态劳动者奉上了一场“荆式脱口秀”专场。淘宝闪购荆门区负责人刘雪飞笑道：“我都笑出腹肌了。”从相亲交友到脱口秀，从线上点单到线下圆梦，职工们真切感受到：工会的家，想得到、找得着、靠得住。
从“面对面”的思想引领到“e连e”的数智服务，荆门市工人文化宫用“工会+”这根金线，串起了学习之家、民主之家、成才之家、服务之家、维权之家、组织之家、网上之家七颗明珠，最终融汇成“我的工会我的家”这一温暖品牌。这里的实践表明：只要真正把职工放在心上，工人文化宫就永远不会“闲置”，而会成为新时代工会联系服务职工最亮丽的窗口。