自2024年12月，福建省晋江市总工会联合市委国企工委下发《关于加强市属国有企业工会工作的通知》以来，晋江市属国企工会工作根基不断夯实、成效逐步显现。目前，全市7家市属国企工会组织机构改革全面完成，各权属公司基层工会实现明确归属。

           持续规范组织建设，夯实工作基础。各一级国企工会主动靠前、分类指导，推动权属公司依法依规成立工会组织，做到应建尽建，实现组织覆盖无盲区。严格落实工会主席按企业党政副职配备、200人以上单位配备专职副主席的要求，优先选拔政治素质强、业务能力精、群众威信高、责任意识强的同志担任工会干部。同时，常态化开展业务培训和交流研讨，不断提升工会干部的政治素养和履职能力，着力打造一支专业化、高素质的工会工作队伍。

           持续发挥职能作用，当好职工“娘家人”。健全民主管理制度，推动以职工代表大会为基本形式的民主管理制度落地落实，明确职代会职权、组织制度和工作流程，将企业重大决策、薪酬福利、劳动保护等涉及职工切身利益的事项纳入职代会审议范围。规范内部管理机制，完善工会会员代表大会、委员会议事规则，规范工会经费收缴、使用、审查流程，严格执行经费收支管理规定，确保经费专款专用、公开透明。

           做实暖心关爱服务，增强职工幸福感。立足国企特色和行业特点，举办文体赛事、读书交流、素质拓展等活动，不断丰富职工业余生活。聚焦职工急难愁盼，常态化开展“送温暖”“送清凉”“送健康”活动，加大困难职工帮扶力度。同时，在维护和谐稳定上主动担当，畅通职工诉求表达渠道，及时反映职工呼声，用心协调解决职工在薪酬待遇、劳动保护、工作环境、职业发展等方面的困难和问题，主动化解矛盾纠纷，筑牢国企和谐稳定防线。

           持续赋能发展大局，激活内生动力。找准工会工作与国企改革发展的结合点、发力点，以工会工作实效赋能企业发展，培育“一企一品牌、一会一特色”工会工作品牌，总结推广好经验、好做法，以品牌引领工会工作创新发展，不断提升国企工会的影响力和凝聚力。

           下一步，晋江市总工会将以更高标准、更严要求、更实作风，扎实推进市属国企工会规范化建设各项工作，奋力开创国企工会工作新局面。