连日来，天津市河东区总工会陆续组织开展了药店零售业、网约车、焊工和BIM（建筑信息模型）等多领域技能竞赛，从传统制造到新业态，赛场上的你追我赶，正是全区深入推进《2026年河东区产业工人队伍建设改革工作要点》的生动缩影。从区总工会获悉，这份工作要点明确以技能竞赛为牵引，全面开展技能人才实训、劳模助企行、校企合作等系列举措，构建“竞赛发现-实训提升-平台孵化-校企共育”的全链条高技能人才培育体系，为区域“十五五”良好开局提供坚实人才支撑。

          以赛促训、以赛育才，成为新一年产改的“先手棋”。河东区将围绕“十五五”规划确定的产业发展方向、重大工程项目、科技创新领域，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。同时，依托天津电建焊接中心等市级高技能人才培训基地及区级工匠学院，开展技能培训、名师带徒等活动，打造“企业培育＋专业培训＋实践历练”全链条培养模式。区总工会还将持续加强与人社部门的沟通协作，全面推行“新八级工”制度，支持企业开展特级技师、首席技师评聘，持续擦亮“直沽工匠”品牌，让更多技能人才有地位、有荣誉、有奔头。

          “劳模工匠助企行”行动也持续升温。河东区将进一步发挥跨行业、跨企业的创新工作室联盟集群效应，组织劳模工匠深入中小微企业开展技术咨询、难题攻关和技能培训，实现“双向赋能”。与此同时，深化“工会搭台，校企唱戏”模式，推动职业院校与重点企业共建产教融合实训基地，促进学历证书与技能证书有效衔接，构建“政、校、企、工”四方协同的产业工人培养长效机制，积极实施“技能照亮前程”培训行动，为产业工人铺就一条从赛场到职场的成长快车道。

          “过去一年，我们以深化‘一企一策’精准服务为着力点，持续抓实产改落地见效。”区总工会相关负责人介绍，2025年，区总工会通过打造“领导牵头、部门联动、企业回应”服务模式，深入产改试点企业走访调研，将天津电建、海能电力等4家企业纳入深化产改助推计划。同时，与天津市工业职业学院签署战略合作协议，就《河东区产业工人队伍现状与发展路径》开展课题研究；建强培训载体矩阵，发挥天津电建焊接中心市级高技能人才培训基地优势，全年开展技能培训8万余人次，培育选树区级工匠学院2家，联合区人才办选树“直沽工匠”5人、“技能菁英”10人，为2026年深化改革奠定了基础。

          区总工会将持续强化产改协调联动机制作用，健全工匠人才跟踪培养机制，完善“直沽工匠”选树、使用、激励全链条，加大对产改典型企业和优秀技能人才的宣传力度，以更高标准、更实举措推动产改向纵深发展。