编者按

          工会是职工的“娘家人”，要让职工想得起、找得到、靠得住。

          近年来，湖北工会以学习之家、民主之家、成才之家、服务之家、维权之家、组织之家、网上之家“七个之家”为核心，创建“我的工会我的家”品牌，精心搭建党联系职工群众的“彩虹桥”，让职工群众遇到问题和困难，能够第一时间想到工会、找到工会，让“家”的温暖直抵人心。

          即日起，湖北日报开设专栏，讲述“家”的创建过程中的暖心故事，敬请关注。

          6月15日，走进位于湖北省黄冈市英山县的湖北神力公司，一套独具特色的“小黄帽”四级技能成长体系让人眼前一亮。

          新入职员工从“小黄帽”起步，经考核晋升为工岗、工序师，顶尖技能人才获评“大工匠”，等级与薪酬直接挂钩，从入职时3500元左右，到“大工匠”月薪近2万元，成长路径清晰可见。

          “我从普通技术员做起，9年成长为大工匠，是工会给了我学习提升、攻关创新的平台。”技术总工王海主导工艺改良与设备研发，斩获多项专利与奖励，成为企业创新顶梁柱。退役军人张吉庆入职仅一年，从一线员工成长为综合部部长，月薪从3000元涨到近6000元。

          英山地处大别山腹地，经济基础薄弱、区位优势不足，企业发展与人才培育是破题关键。

          英山县总工会党组书记、常务副主席曾毅介绍，县总工会在神力公司设立全县产业工人培训基地，辐射园区企业，企业还投入100万元构建“内训+外训”双轨机制，每周班组实操培训、每季度劳动竞赛，邀请高校教授上门授课。

          企业的跨越式发展，离不开工会“成才之家”的强力赋能。目前，神力公司206名工会会员全覆盖参与技能提升，60余人获国家认可的技能等级证书。劳模创新工作室成为技术攻关引擎，累计获发明专利15项，为企业高质量发展注入强劲动能。

          职工需求在哪里，工会就跟进到哪里。英山县总工会聚焦新就业形态劳动者、外出务工人员等群体，精准对接职工所需，常态化开展集中入会、发放爱心礼包、提供免费餐食等服务。

          高速口“司机之家”免费提供休息、淋浴、充电、热饭等配套服务。“开车累了能歇脚，饿了有热饭，这里就像我们的家。”货车司机樊卫东由衷点赞。

          县职工服务中心推出缝补、心理疏导、淋浴、烘干和小型修理等特色便民服务，收获广大户外就业者的一致好评。

          百丈河村开设助农直播间，工会干部变身主播，免费为农户售卖山货，让外出务工人员安心放心。

          针对全县12万外出务工人员，英山县总工会在上海设立异地维权服务站，高效调处用工纠纷，帮助劳动者及时拿到赔偿，有效化解劳资矛盾，在暖心服务的同时，筑牢职工维权防线。

          这一幕幕温暖场景，正是英山县总工会践行“我的工会我的家”理念、打造暖心服务阵地的缩影。

          目前，英山已实现202个村、10个社区工会组织全覆盖，6.57万名会员找到“娘家”，组织覆盖从企业向乡村、社区延伸。新就业形态劳动者建会入会扎实推进，美团、淘宝闪购等平台企业在英山全部建会。“以前单打独斗，现在有了组织，遇事有人帮，真正有了归属感。”外卖员张宁感慨。

          从车间到乡村，从站点到社区，英山工会把组织根基扎在基层，把服务阵地建在身边，让“我的工会我的家”从口号变为可触摸、可感受的温暖现实。