中国科学院北京综合研究中心2012年招聘信息
根据工作需要，中国科学院北京综合研究中心（简称“综研中心”）面向社会公开招聘工作人员 5名。现就具体事项公告如下：
一、招聘单位简介
综研中心是中国科学院直属新建事业单位。当前的主要任务协调推进中国科学院怀柔科教产业园建设；协调、组织大科学装置集群的建设和运行，统筹规划科学研究分中心的建设与管理。现办公地址位于北京市海淀区中关村中国科学院基础科学园区内。
目前综研中心下设的主要部门包括办公室、发展规划处、产业合作处、工程管理处、人事教育处和资产财务处等6个部门。
二、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持优中选优，宁缺毋滥的原则。
三、招聘岗位及应聘条件
本次招聘5个岗位所在部门均为办公室。
岗位1：副主任1名
主要职责：分管负责中心重要文件、领导讲话稿、会议纪要等起草工作，负责机要、保密、文件收发流转、档案管理、制度规范建设和部门日常协调工作。
招聘条件：
1. 具有较强的计划、组织、协调及管理能力，较强的语言、文字表达能力及人际沟通能力。
2. 硕士或以上学历学位，年龄一般应小于35周岁，身体健康，中共党员，北京常住户口，能力突出者可适当放宽。
3. 应现担任副处级职务；或担任正科级职务满1年，即2011年9月（含）以前任职；或担任副科级职务满4年，即2008年9月（含）以前任职。
4. 有理工科或者科技类行业背景优先，有公文写作、行政机关工作等相关工作经验者优先。
岗位2：宣传主管/助理 1名
主要职责：专职负责中心的宣传计划执行，工作内容包括编写宣传册，策划、布置和管理展览室，编写《工作动态》、《要参专报》、《大事记》、中心《简 介》，向政务信息载体报送材料，向院网站报送新闻，网站内容维护，对外媒体宣传，照相，摄像，中心创新文化标识设计（LOGO、标准色彩体系、标准字体、 文化用品等），海报设计等。
招聘条件：
1. 具有较强的语言、文字表达能力，反应敏捷，亲和力强，善于沟通协调。
2. 硕士或以上学历学位，年龄一般应小于35周岁，身体健康，北京常住户口，能力突出者可适当放宽。
3.两年以上工作经验，有新闻从业经验和理工科背景或科技行业经验优先。
岗位3：信息化主管/助理（专业技术人员）1名
主要职责：专职负责中心信息化平台搭建与技术维护、信息化安全、网络维护、计算机设备运行保障等工作。
招聘条件：
1. 计算机或相近专业。
2. 硕士或以上学历学位，年龄一般应小于35周岁，身体健康，北京常住户口，能力突出者可适当放宽。
3.两年以上工作经验。
岗位4：档案管理主管/助理 1名
主要职责：负责制订中心档案及保密类管理制度，指导、监督、检查、协助各有关部门定期做好文件材料的形成、积累、整理和归档工作，负责中心综合档案的收集和管理，做好档案管理的信息化工作，实施规范管理。
招聘条件：
1. 熟练使用office办公软件或使用档案管理专业软件；具有较强的文字和编辑能力，精通档案分类、保管、借阅回收等管理工作。
2. 硕士或以上学历学位，年龄一般应小于35周岁，身体健康，北京常住户口，能力突出者可适当放宽。
3. 两年以上工作经验，有档案管理经验或档案管理专业背景优先。
岗位5：机要主管/助理1名
主要职责：负责中心领导的工作及活动计划安排和协调，对外联络协调等工作。
招聘条件：
1. 为人正派，诚信奉公，作风务实，成熟稳重。具有较强的对外联络和组织协调能力，能够在应聘岗位承担工作压力并认同组织文化和团队精神。
2. 硕士或以上学历学位，中共党员，年龄一般应小于35周岁，身体健康，北京常住户口，能力突出者可适当放宽。
3. 两年以上工作经验，有行政机关工作经验，文秘或综合协调工作经验，留学或者外事工作背景，有理工科背景或科技行业经验优先。
四、相关待遇
此次招聘岗位为事业编制岗位，按所聘岗位享受中国科学院的各项工资福利待遇。
五、招聘程序
（一）报名方法及要求
1.自发布招聘公告之日起，凡符合招聘条件的人员均可报名。报名时请把应聘申请表以附件word形式发送至hr@ basic.cas.cn。报名截止时间为2012年10月15日（以收到时间为准）。
2. 综研中心根据工作职责和任职条件对应聘人员进行资格条件初步审查，对初审通过者，将另行通知面试时间和地点。
3.综研中心将以电话方式通知面试，请应聘者保持通信畅通，未入围者恕不另行通知。
（二）资格初审
对报名人员进行资格初审，审核合格者准予参加初次面试。
（三）初次面试、资格复审和第二轮面试
1. 通过资格初审人员参加由综研中心统一组织的初次面试，同时进行资格复审。
资格复审时需提交如下材料：（1）个人申请材料（《中国科学院北京综合研究中心应聘申请表》、对应聘岗位的认识和设想）。（2）学历、学位证书、身份证和有关证书复印件。（3）代表个人最近两年工作成果的相关材料。
2. 根据初次面试成绩由高到低的顺序，每一岗位按照1:3的比例确定参加第二轮面试人选。
初次面试、资格复审、第二轮面试的时间和地点另行通知。
（四）考察和体检
根据第二轮面试情况，确定考察和体检人员名单，并组织考察和体检。
（五）试用和录用
结合两轮面试、考察和体检情况，择优确定拟聘用人员名单，对拟聘用人员通知进行试用。试用期为3个月，试用期内实行试用期工资待遇。
试用期满合格者办理聘用手续，不合格人员试用期满后自行离岗不予聘用。
六、特别说明
1. 有关初次面试、资格复审、第二轮面试、考察与体检的具体安排将通过电话通知，请报考人员及时关注。
2. 报考人员应如实提交有关材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。