为切实规范企业用工行为、防范化解劳动关系风险、保障职工合法权益。今年以来，青海省海北藏族自治州总工会持续完善州、县、乡镇（街道）、企业四级劳动法律监督组织体系，细化各级工会监督职责、工作流程和履职标准，打通职工权益监督保障“最后一公里”。

          海北州总工会全面推进基层监督阵地规范化建设，督促辖区内企事业单位、新业态行业工会配齐劳动法律监督员104名，实现重点企业、重点行业、新就业形态劳动者群体监督全覆盖。同时，不断创新工作模式，深化“工会+人社+法院+检察”多方协同联动机制，建立常态化线索互通、案情会商、联合处置、结果反馈工作模式，形成劳动用工监督、劳动关系纠纷化解、合法权益保障的工作合力。

          同时，聚焦企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工时休假、劳动保护、新业态劳动者权益保障等重点领域，严格落实工会劳动法律监督“一函两书”制度。对排查发现的违法用工、侵害职工权益等问题，精准下发劳动法律监督提示函，督促企业限期整改，从源头规范企业用工行为，有效防范化解群体性劳动关系纠纷风险。今年以来，共发出劳动法律监督提示函7份。

          此外，海北州总工会常态化开展劳动法律监督专项行动与日常巡查工作，主动排查用工风险、整治用工乱象。委托海北州总工会律师顾问团深入企业、车间开展法治体检7次，通过现场答疑等方式，普及《工会法》《劳动合同法》《工会劳动法律监督办法》等法律法规，引导企业依法合规用工，增强职工法治维权意识。依托工会服务阵地、职工之家、青工之家、“海北工会之声”等新媒体矩阵，推送维权科普推文60余篇、短视频4条，线上覆盖职工4000余人次，常态化收集维权线索，快速处置职工反映的权益受损等问题，切实把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。