落地“三大专项”人才计划，激励产业工人实现由“工”到“匠”……9月17日至18日，在由广东省总工会主办的广东省民营企业工会工作交流活动中，来自白云电气集团有限公司等多家企业工会亮出一线实践“成绩单”，展现广东民营企业工会工作的鲜活经验与创新探索。

           白云电气集团有限公司依托全国总工会重点支持的工匠学院，落地“云岚”“云启”“云凌”三大专项人才计划。建成20个劳模工匠创新工作室，以内部1000余名工匠为核心传承力量，累计培育工匠人才2000余人、精工人才200多名，激励产业工人实现由“工”到“匠”的蝶变。建成职工书屋等十大服务阵地，每年开展活动近50场。组建劳模工匠技术服务队，服务上下游企业、技工院校800余家，完成重点项目30余项。积极联动产业链企业建会入会。

           深圳市顺丰同城物流有限公司工会推动算法向善，职工方与企业方签订《2026年顺丰同城平台算法治理专项协议》，实现“出工必保、诉求有道、作业无忧、获薪必达、安全生产”。常态化举办交心会、先锋队长座谈会，设立“关怀大使”替骑士发声。设立“丰晋计划”“讲师计划”，持续升级“圆梦计划”，仅内部晋升至集团岗位骑士达4.3万人次。组织骑士参加职业技能大赛。督促企业落实安全生产责任制，年开展安全培训6000余次，超300名骑士取得急救证书。

           健帆生物科技集团股份有限公司把党组织建设延伸至各系统、分子公司和基层一线，开展主题教育、红色研学，获评珠海市“党工共建”建设点。开展职业技能等级自主认定，累计培养技能工1480人次。搭建技能提升、技术创新、技术攻关平台，年度创新奖达150万元至160万元。完成国家“揭榜挂帅”项目，荣获广东省、珠海市科技进步一等奖。职代会审议通过“1+3”集体合同，就技术工人薪酬激励签订专项集体合同并完成备案。

           得益于省总工会开展的“引智助企”示范活动，东莞市金瑞五金股份有限公司搭建了产学研一体化平台，将哈工大前沿材料等相关科研成果引入企业生产线，把科研价值转化为企业的产能与效益。深化校企协同育人机制，接收哈工大相关专业本科生、研究生驻厂实习，把车间真实工艺难题作为学生实训课题，同时从实习表现优异的学生中择优吸纳入职，从根源解决行业人才匮乏、研发团队人手不足的痛点。

           明阳智慧能源集团股份有限公司投资1.2亿元建成智能化培训基地，打造“初级—高级技师”进阶式培训体系，年均开展培训16.3万人次，累计培训超380万人次。率先落地“新八级工”制度，实现技能等级与薪资直接挂钩，培养出全国首位风电机组制造工首席技师、特级技师16名、高级工及以上448人。刘成初班组凭借精益管理使生产效率翻倍，获评2026年“全国工人先锋号”。公司与清华大学、西安交大等十余所高校共建产教融合体系，牵头制定6项风电行业技能评价标准。目前集团技能人才突破9000人，年均培育高技能人才200名。

           广东新华粤树脂科技有限公司搭建线上线下建言渠道，建立“收集—评价—试点—反馈—激励”闭环机制，多项一线建议纳入技术攻关，推动核心产品获广东省制造业单项冠军。实施事业合伙动态激励机制，将技能等级、岗位贡献与激励份额挂钩，让产业工人从“打工者”向“合伙人”转变。围绕全国首套国产化装置开展“难题揭榜+挂帅攻关”劳动竞赛，锻造民营化工技能铁军。将“稳就业、稳收入”作为维权首要任务，工会全过程参与岗位竞聘、重大改革监督，建立劳资矛盾预警调解机制。

           广州至信药业股份有限公司工会搭建了规范化建设强基础、建功立业促发展、维权服务暖人心、改革创新增效能的“四维工作法”服务体系。建成超过6000平方米职工之家阵地，设立“至信爱心基金”帮扶困难职工。常态化开展劳动技能竞赛，大力推进“五小”创新活动，1名职工入选工匠培育对象。区医保定点中医门诊部在公司设立健康驿站，提供养生讲座、中医义诊等健康关爱活动。公司18个工会小组结合部门特色开展多元化活动。