“我们以工资集体协商为重要抓手，通过定期召开职代会、职企恳谈会等，畅通职工表达诉求的渠道，常态化梳理职工意见建议，将其转化为企业发展的内生动力。今年，聚焦一线职工实际需求，专门设置爱心洗衣房、增添7台洗衣设备、增加60个更衣柜，从细微处入手不断优化职工的工作和生活环境。”日前，宁夏海利科技有限公司工会主席黄金友向记者分享道。这是青铜峡市总工会今年以来推动集体协商工作提质增效的一个缩影。

           据了解，今年，青铜峡市总工会本着“有事好商量、遇事多商量”的原则，对工资集体协商进行安排部署，明确了集体协商重点和着力解决的突出问题，对于生产经营困难的企业，以稳就业、保工资为主要目标，引导企业和职工根据企业经济效益情况进行协商，依法适度调整职工工资水平，采取灵活工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员；对于效益较好的企业，则由工会代表职工发声，合理确定工资涨幅。

           为更好地维护职工权益，青铜峡市组建了一支由集体协商指导员、工会干部和律师组成的集体协商指导服务团，深入企业一线调研，全面掌握企业经营状况与职工需求，同时指导各企业在工资福利待遇、休息休假、女职工特殊保护等方面开展集体协商，推动涉及职工切身利益的事项由“企业定”向“共同商”转变。其中，裕民街道总工会、叶盛镇工会要求每个企业对职工工资涨幅、奖金分配办法、职工福利、休息休假等事项进行具体协商；宁夏鼎辉科技有限公司、宁夏威格瑞斯电力有限公司、市机动车检测中心等企业围绕突出权益保障、增加工资待遇、灵活用工形式、创新激励制度等协商重点，提出开展集体协商要坚持合法合理、利益兼顾、灵活实效的原则，并对集体协商工作进行周密安排，确保协商成果有效转化；宁夏新大众机械有限公司通过协商提高员工伙食标准，增加生产淡季职工外出学习培训机会，确定每年至少举办2次职工文化体育活动；宁夏塞上阳光新能源科技有限公司在确保公司工资链正常运转的情况下，承诺本年度生产一线职工工资上涨10%，给职工吃下“定心丸”。

           集体协商的开展不仅让职工工资单上的数字更有含金量，让职工职业发展路径更清晰，还在构建和谐劳动关系、促进企业发展方面发挥着重要作用。截至目前，青铜峡市已签订工资集体合同71份，随着集体协商从“一次性签约”向“常态化沟通”升级，从“单一主体”向“行业覆盖”拓展，广大职工在共建共治共享中收获了更多获得感、幸福感、安全感。