6月17日，山西太原，百余家企业在校园内招聘即将毕业的大学生。

　　又到求职季。与往年相比，今年的求职高峰提前了近一个月。“十一”之前，中化、南方航空等少数企业已经开始校园宣讲。现在上大四的陶旺波长假没有旅游或回家，而是呆在学校里为找工作做准备。假期刚过，通常在11月才启动招聘的各大房地产公司也开启了校园招聘的行程。

　　2013届大学毕业生以“90后”为主，新新人类加之新形势，今年的大学生求职就业呈现什么特点？

　　新途径：获取就业信息靠“刷”

　　小邹是中国人民大学研究生二年级的学生，马上毕业的她每天大概花费一个小时，专门在微博、人人网上浏览相关的招聘信息，不仅包括来自企业的招聘公告，还包括师兄师姐、同学分享的求职经验、内推信息等。她说：“已经习惯‘刷’微博、‘刷’人人了，‘刷一刷’工作信息也很方便，而且路上的琐碎时间也可以用手机客户端浏览信息。”

　　通过专业求职网站获取招聘信息、投递简历，已经是近几年大学生求职的主流途径。2012年，社交网站异军突起，成为大学生获取求职信息的又一重要途径。

　　人人网校内招聘近日发布的《2013届应届毕业生求职意向调研报告》（以下简称“《报告》”）显示，超过1/4的应届毕业生将社交网站列入其获取招聘信息的主要互联网渠道之一。

　　与此同时，互联网、房地产、IT、金融、传媒等诸多领域的企业校园招聘官方微博如雨后春笋般纷纷开通。截至发稿，某互联网公司的校园招聘官方微博已经吸引了超过27万的粉丝。不仅如此，许多国企也选择将微博作为招聘的辅助手段。中化集团去年已开通校招微博，今年，其旗下分公司也统一开设了微博。人力资源部门的吴超是官方微博的维护者，他介绍说：“微博主要是用来回答大家的问题，毕竟宣讲会现场提问的机会少，而官网统一公布的信息可能不涉及具体的问题，比如宣讲会地点、时间、形式、网申细节等，所以我们希望利用新媒体的互动性把招聘做得更到位，同时也增加我们企业的亲和力。”