《深圳经济特区实施<中华人民共和国教师法>若干规定》近日正式公布。根据《规定》，深圳教师的平均工资水平应高于国家公务员的平均工资水平。这一条在教师公务员圈内圈外引发热议。

　　不少基层公务员向记者反映，深圳公办在编教师的工资早就比他们的工资高了；而有教师也表示，该规定条款比较模糊，应该更加具备执行性；有深圳市政协委员则呼吁，应关注非在编教师群体的工资水平。

　　新规：

　　建立教师晋级增薪制度

　　记者从上周深圳市政府公报获悉，《深圳经济特区实施<中华人民共和国教师法>若干规定》经深圳市第五届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2012年6月28日修正，现正式公布。根据《规定》，教师的平均工资水平应高于国家公务员的平均工资水平，此外，还提出要建立正常的教师晋级增薪制度。中小学教师享受相应的教龄津贴、班主任津贴、特殊教育津贴和特级教师津贴，而对于在边远地区任教的教师还可酌情给予津贴。

　　《规定》还提出，政府部门应当采取措施改善教师的工作、生活条件，提高教师的社会地位，应鼓励社会组织和个人采取多种形式开展尊师重教活动。政府部门对教师住房的建设、分配、租赁、出售实行优先和优惠的待遇。深圳特区还将实行教师职务制度，具体办法由深圳市人民政府制定。学校和其他教育机构实行教师职务聘任制。

　　此外，还规定了教师一旦出现学年度考核不称职、旷工等六个情形之一的应予以解聘。

　　调查：

　　在编教师薪水与公务员相当

　　相关统计数据表明，深圳市在编教师平均月工资水平在6000元以上，与深圳市公务员平均薪资水平大抵相当。通过查阅资料，记者发现早在2009年，《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》的出台，就已经使深圳市公办中小学教师的平均工资水平与公务员平均工资水平基本持平。大约平均月工资水平在6000元以上。

　　现状究竟如何？记者对深圳公办在编老师和公务员进行抽样采访。

　　曾老师是深圳一名刚入职的在编老师，她的工资在七八千元左右，“寒暑假的工资照发，一年中学校会组织老师出去旅游”。她告诉记者，随着职称的递增，职务工资和级别工资都会有相应的增加。

　　张先生是深圳市一级的行政部门刚入职的在编公务员,工资在税前也有7000元左右。张先生说，每年会增加100元左右的正常晋升浮动，年底会有一个年终考核，“通过考核了,就可拿第13个月工资”。

　　张先生说，不同级别的公务员工资不一样，“工龄和级别会影响工资水平。”至于大家羡慕公务员的福利好，张先生笑称：“就是节假日的过节费吧，但过节的标准都是一样的嘛，1000元。”

　　一名中学高级教师告诉记者，他9月份税前的工资可以达到15000元左右，与市级公务员副处级级别的工资水平相当。