“急招销售若干及销售主管一名，有合适的人才请大家帮忙推荐！”10月11日，武昌某科技公司招聘经理吴芳在人力资源行业群里发布“招聘求助”。这批销售岗位从节前招到节后仍然没有着落，无奈之下她只好借助同行的资源。

　　不料，消息发布后，推荐人选的群友没出现，和吴芳一样正愁招不到人的HR同行却纷纷浮出水面。“业务部门催着要人，但我们也不能随随便便就找个人回来，招进来不满意的话，最后还是该我们背包袱！”尽管已是求职旺季，但不少业内人士却有苦难言：应聘的人不少，但层次良莠不齐，遇到条件好的，公司给的薪水预算又非常有限。

 

　　HR烦恼招不到合适的人才，与此同时，求职者也在感叹找工作连连碰壁。眼下，平均每周武汉市都会有四五场现场招聘会，各大人才招聘网站上的招聘信息也日趋丰富。尽管如此，不少应聘者却反映，机会多参与竞争的人数也大幅增加，而由于用人单位的选择面更广，相对的，求职者的应聘成功率并没有因为增加的岗位而有所提高。

 

　　面对这种两难局面，吴芳感受颇多。就近段时间的招聘工作来看，她表示，职位发布后，应聘者的简历便如雪片般飞来，但查看一下便会发现起码有超过二分之一的属于无效简历??基本都是完全不符合岗位要求的。“处理这些邮件往往要花费我们很多精力。”吴芳认为，很多求职者都没有有针对性地投简历的思维，大都抱着“广撒网”捞到一个是一个的侥幸心理，这种“集体无意识”迫使招聘方投入大半精力做无效的工作，导致才市旺季应聘成功率反而不高的怪现象。“结果是招聘双方都不讨好。”吴芳建议，求职者还是应该有重点地选择应聘目标，这样成功的几率更大。