为解决经济发展的“人才瓶颈”，湖北当阳市创新人才工作机制，加大人才投入，三年来对各类人才项目建设的奖励资金累计达到了1000多万元，全市10000多名各类人才融入经济一线，为该市连续跻身“湖北省县域经济发展先进县(市)”行列，综合经济实力排名湖北省前“十强”提供了有力的人才支撑。

　　当阳市出台了《关于实施企业“百千万人才开发计划”的意见》和《关于加强高技能人才工作的实施意见》，根据重点企业人才需求，按照“人才订单”大力培训实用人才，为全国建陶“航母”——宝加利陶瓷等16家企业输送技能人才1912名。与此同时，构建以产业为核心的人才聚集机制，仅实施“人才回引”工程一项，就吸引了500多名当阳籍高校毕业生回乡就(创)业。

　　该市加大人才投入，设立了规模企业人才创新“种子扶持基金”，企业也纷纷推出“引进人才补贴办法”。湖北鑫冠化工等企业对专业技术人才在住房、生活、物价、子女入学等给予补贴的同时，还每人每月增加100元至300元津贴;湖北博创机械、湖北三峡新材等企业对优秀高技能人才每人给予4至5万元的奖励。为了鼓励人才创新，该市对2名湖北省新世纪高层次人才，每人每年给予10000元科研经费资助;对7名宜昌市中青年高层次人才，每人每年发放1800元的科技创新学习资料费。

　　为了鼓励学历并不高，但有一技之长的“土专家”脱颖而出，该市坚持以业绩、能力、贡献论“英雄”，在人才评价、职称评审中给予倾斜。湖北博创机械公司7名低学历工程技术人员研发并成功申请国家专利22项，当阳市人社局“打破常规”，将他们纳入中级职称评审范围，有效激发了人才干事创业的活力。