海归人才红利，是指海归在中国发展过程中对经济和社会贡献的双重带动价值。在经济方面指海归推动技术创新带来的经济盈余，他们在带来经济增长的同时还能带来结构新变化;在社会方面指的是海归推动社会文化与社会理念的变革与进步。

　　经济红利已得到认可

　　2013年，我国各省纷纷出台政策吸引海外高层次人才。北上广江浙等发达地区，纷纷把目光瞄向国际顶尖人才。天津深入实施“千人计划”，加快建设天津未来科技城，引进用好海外高层次人才和国内外创新创业领军人才。上海加大创新创业团队和人才的引进培养力度，推进12个国家级海外高层次人才创新创业基地、20个市级海外高层次人才创新创业基地建设。随着中国改革开放的深化，海归带来的人才红利已经凸显并得到关注。

　　中国与全球化研究中心主任王耀辉在其着作《人才战争》中提到，“人才是知识经济时代最核心的生产力。而人才战争将从根本上决定中国未来能否实现伟大的崛起与复兴。”他还提到，“未来，中国可能从人口数量红利时代，转变到人才红利时代。”海归作为具有高素质、高学历的人才，一直是我国人才红利的重要组成部分。

　　海归在创业大潮中成为了高新技术与新经济的骨干力量，将国外的新兴技术与产业带回本土，填补空白行业，丰富国内的创业模式，推动新经济和新科技的发展。海归创业最突出的领域多集中在互联网、通讯、尖端科技等方面。美国纳斯达克上市的中国企业中，相当比例的企业都是由海归创办运营的。

　　人才红利蕴藏无限潜力

　　那么海归相对于本土人才的优势在哪?欧美同学会副会长、社会服务委员会主任委员闫长明表示，海归在经济方面的贡献优势源自于三个方面：一是海归人数逐年增多。近年来由于国家政策的积极引导，回国创业已经成为留学海外高级人才的一个重要选择，截至2012年中，“千人计划”已经吸纳海归2000多名，远超预期的1000名。可见，海归的数量在急剧增长;二是创新能力强。海归在国外接触到最前沿的科技资讯与成果，结合本土实际，更能够发挥海归的创新能力。三是与国外科技前沿仍旧保持良好互动。海归是中国走出去的桥梁，由于海归在国外学习生活了一定的时间，对国外当地的了解相较于本土人才有着一定的优势。所以海归正是一座桥梁，有效连接双方，帮助中国企业更好地走出去。

　　海归在经济方面的价值已经得到重视和关注。但是，除了经济红利以外，海归有没有其他方面的价值呢?

　　社会文化红利有待挖掘

　　研究人力资源开发与管理的南开大学社会心理学系副教授杜林致认为，海归对于社会文化的推动是“人才红利”的重要组成部分。

　　“海归回国并不只是为了挣钱，海归对社会的贡献是全面的。海外学习不仅是学数理化，更是学海外先进的文化，先进的理念。海归们都有一种服务社会的理念与心态。社会服务委员会就是发挥留学人员的智力优势，更多的是带来这种理念。”闫长明说。海归除了在这些大方面做努力以外，在生活习惯、行为习惯等其他小的方面也在以身作则。闫长明告诉笔者：“以我自己为例，我跟朋友一起吃快餐，从来都是自己弄得干干净净的。这都是潜移默化的，是大文化的熏陶的，是社会的一种习惯。海归能把一些好的东西，先进文明的理念带回来，把海归的爱心带回来。”

　　针对这个问题，已参加工作两年的海归刘玉洁(化名)却说：“这些年一直都在说海归经济方面的价值，其他方面的价值我自己都没有意识到。”刘玉洁在接受采访的过程中也表示，其实一些国外先进理念值得带回来并且加以推广，但经济的价值可能更容易被社会所认可。其他方面的价值现在体现的还是很少。

　　文化融合造就独特优势

　　在推动社会文化与理念方面，海归是否具有区别于其他群体的独特价值呢?这种独特价值又应该如何发挥呢?杜林致表示，海归经受过东西方两种不同文化的洗礼，在两种文化的冲突、融合中，更能够深刻体味东西方文化的精华和糟粕所在。海归接受西方文化熏陶所形成的理念和讲文明、守秩序、重环保等行为及生活习惯，可以率先垂范，对周围的人产生感染力。

　　杜林致认为：“海归要发挥出对社会文化的推动作用，作为一个理性的、有责任心的海归，一方面应该保持和发扬在海外学习、生活中所塑造的先进科学理念和文明行为习惯，;另一方面，应该立足国情，脚踏实地在自己的文化土壤上‘去粗取精’、‘去伪存真’干出一番事业，而不是高谈阔论式的怨天尤人、自命清高式的指手画脚却一事无成，因为只有立地才能生根，‘看客’永远只是局外人。”