人才资源是第一资源，是经济社会发展的核心推动力。当今，无论是国家间还是区域间综合实力的竞争，说到底都是人才的竞争。正因如此，各地各部门都把人才工作摆在突出位置，纷纷出台“重磅”政策，不断加大人才引进力度。

　　在此背景下，很多地方兴起了一股引进高学历人才的热潮。有些地方政府将每年引进多少硕士、博士作为一项重要任务来抓，通过向高学历人才许以级别、提供住房等优惠条件，吸引他们前来安家落户。按理说，这本是一件两全其美的好事，对于地方来说，可以通过高学历人才的知识转化，促进当地经济社会发展;对于个人来说，良好的工作平台也有助于施展才华，实现自身价值。但少数地方在实际工作中却变了味儿，区域间人才竞争被“取巧化”：有的地方“招贤纳士”出现了不惜血本的短视行为，有的地方“招才引智”存在变相炒作、恶意竞争、“互挖墙角”的极端行为。

　　重视对外引进，忽视自我培养;注重前期招引，疏于后期管理;看重轰动效应，轻视实际效果;倚重海归人才，冷落本土人才……“挖墙角”式的人才竞争，其后果显而易见。首先，它将使经济发达、区域优势明显的地区成为人才汇聚的“洼地”，而相对欠发达地区则成了人才流失的“荒滩”，形成人才流动的马太效应，必将加剧区域经济社会间的发展不平衡。其次，用人单位的人才成本也会大幅提高，使他们对人才的期望值过高，加重人才本身的压力，反而不利于留住人才。更为严重的是，此种“恶性引才”方式一定程度上还会催生“人才高消费”、“人才政绩”等不良现象。

　　不计成本“挖墙角”式引才，是浮躁心态在人才工作中的表现。说白了，就是想省去培养人才所耗费的精力和时间，说到底是“面子工程”、“政绩工程”在作祟。人才引进必须因地制宜、脚踏实地，必须坚持“有计划、有目标、有选择、有针对性”的原则，结合当地的产业规划、功能布局、基础优势、发展方向综合考虑，统筹设计。只有这样，招才引智工作才能起到“吸引一名人才、带来一个团队、创新一项技术、发展一个产业、营造一种环境”的作用。

　　(作者单位：浙江省宁波市镇海区委组织部)