幼儿教师改行摆摊

　　据海南经济报报道,10月17日上午9时许，何小姐打开海口解放西路一家小饰品商店的门，拂去店里柜台上摆放着的几件饰品上的灰尘，开始了一天的经营。

　　而在此之前，何小姐曾在海口一家幼儿园当老师，以往这个时间段都是带着一群孩子在幼儿园做着各种游戏(见图)。

　　何小姐毕业于专门培养幼儿教师的海口庆龄女子学校，在学校的理想是毕业后当一名优秀的幼儿教师，长年与孩子们在一起共享美好童趣。

　　但在幼儿园工作没多久，何小姐先前的理想就破灭了。幼儿园工作又苦又累，整天处于众多孩子此起彼伏的嘈杂、喧闹声中不说，更主要的是幼师的待遇低，缺乏保障等。

　　待遇不高频繁流动

　　小谭从海口庆龄女子学校毕业后，应聘到海口府城一家幼儿园工作。才干了一个星期，小谭就向园长提出辞职。干了两个星期，小谭终于获准离开了那家幼儿园，离开时得到了100元工钱。

　　小谭离开了海口，随后去到万宁市兴隆一家幼儿园工作。没干多久，小谭又重新回到海口，在面前坡一家幼儿园工作。

　　小谭之所以这样频繁地跳槽，主要是嫌幼儿园的待遇太低，每个月仅有500元钱左右的工资，幼儿园又没与幼儿老师签订劳务合同，也不肯给幼儿老师购买社保，工作和生活都没有保障。小谭每天早晨6、7点钟就得起床准备上班迎接孩子们，直到晚上4、5点钟将班上所有的孩子送走后才能下班。

　　分别在海口府城朱云路和道客村几家幼儿园做幼儿教师的小王、小郑等，都曾有多次跳槽的经历，希望能找到一所待遇较好，工作条件好的幼儿园工作，但各幼儿园的待遇都显得较低。

　　小王说，她在一家仅有40多名孩子的幼儿园工作，幼儿园因为招收不到老师，只有她和另外一名女孩子在里面工作，她们俩人实际上承担着4个幼儿教师的工作量。

　　陈女士在海口龙昆南路一家幼儿园工作，一入园就签订了劳务合同，但陈女士觉得合同对应聘者提出的条件十分苛刻，对应聘幼儿老师的限制极多，比如应聘教师必须任期满3年，否则将承担违约责任。可这家幼儿园的待遇却同样不高。

　　某幼儿园老板王女士也称，幼儿教师要辞职，必须在一个月前提出申请，或者由辞职老师自己找人代替先前的工作，或者等幼儿园招到别的老师后才能离开。

　　幼儿园招好老师很难

　　在幼儿教师不断改行和流动的同时，各幼儿园也面临好幼儿老师难招的尴尬处境。

　　海口蓝天路某幼儿园负责人庄先生说，由于幼儿教师工作十分辛苦，待遇普遍不是很高，一些幼教专业毕业的人员，也不愿从事幼教工作。庄先生在海口拥有两家较大的幼儿园，相对来说情况要好一些。他们园里优秀的幼儿老师每月可领到1000多元钱的工资，但却同样存在着优秀幼儿教师难招的情况。

　　另一家幼儿园老板王女士说，他们幼儿园规模较小，仅有70多名孩子，一些幼教专业毕业的幼儿老师，开口就提出月工资900元钱，幼儿园还要包吃包住，待遇低了对方不肯干，无奈之下，幼儿园只好招收一些非幼师专业的人员任教。

　　海口庆龄女子学校林助理在接受记者采访时说，据她所知，海口有5、6所学校在培训幼儿教师，仅庆龄女子学校每年就有100多名学生毕业，但每年有上百所幼儿园前去学校招收应届毕业生任教，一些幼教专业毕业的学生，却不一定从事幼教职业。许多人不愿从事幼师工作，主要是因为幼师工作较为辛苦、待遇太低，而且没有稳定的社会保障。

　　教育部门谈解决办法

　　海口市教育局有关负责人就幼儿教师待遇低、难招收到好的教师等问题，接受本报记者采访时认为，海口幼儿园过于密集，有的几家幼儿园相互之间仅相隔几十米甚至几米远，这样幼儿园的生源就十分分散。

　　此外，海口目前幼儿园过多，各幼儿园为了争夺生源，便相互压价。由于现在幼儿园多为民间办学，一些民办学校为了自身的生存和经济效益，自然会降低所招收的幼教老师的待遇，待遇一降低，就很难留住优秀人才。

　　该负责人表示，现在教育管理部门在批审新的幼儿园时，对幼儿园的布局、设施及师资力量有了严格的要求。这样长期下去，一些规模小、条件差的幼儿园将逐渐被淘汰掉，幼儿教育将更加规范，幼儿教师待遇也将随着提高。