21世纪最贵的是人才，温州虽在人才资源引进、发展方面很重视，但人才竞争力与其他城市相比还存在较大差距。昨晚，温州市委政研室召集的温州·帕累托公共政策沙龙，探讨的是转型期温州人才要素等相关话题。

　　根据2012年底的统计数据，温州市人才资源总量达到95万左右，每万人拥有人才1100人，入选国家重点人才工程或人才称号的高层次人才有160人次。近年来，温州市引进海外高层次创业创新人才200多人，已有11人入选国家“千人计划”。2013年温州市本级预算安排人才专项资金预计达到1.05亿元。

　　虽然温州市推出了各项引进、发展人才的政策，但却面临着“人才不愿来，来了也留不住”的尴尬局面。来自温州职业技术学院的讲师陈珉表示，不能一味的引进拔尖人才，而要构建具有本地特色的“人才生态圈”。“在人才规划中需要注重人才集群发展、树立温州求贤若渴的城市形象、选择最适用的人才而不是最拔尖的人才、延伸人才生存链等。”陈珉提出了在人才建设方面的应注意的四点问题。

　　“我们曾引进过不少‘海归’，但一落地很容易就水土不服。举个最简单的例子，中国的教师习惯了加班加点，有做不完的课题拖延下下班时间的情况很常见。但引进的‘海归’长期接收国外教育，一下班就会准点走人，有的时候有集体的活动也找不到人。”温州大学一老师说道。

　　除了人才本身的“水土不服”外，温州也存在着高房价、环境污染、企业低端等自身因素，而让人才们望而却步。

　　温州医科大学人文与管理学院副教授薛泉表示，温州的产业结构调整是关键，此外温州还需规范城市规划、吸引外资或合作、吸引本地精英回流等措施解决人才问题。

　　当前，温州正处在转型升级关键时期，对各类人才需求极其迫切。自从温州被设立为金融综合改革试验区后，金融人才尤为缺乏。

　　据温州市委组织部最新调查数据显示，温州地区每万人中仅有55名金融从业人员，而上海为104人，深圳是116人。同事，金融从业人员的素质也差强人意，温州5万名从业者中43.6%接受过本科以上高等教育，硕士成都金融人员仅占2%。

　　“要加大宣传，上网、进高校、海外宣讲等手段必不可少，招才招智重于招商引资。还要充分利用温籍高端人才的影响力和召集力，发挥‘领头羊’作用吸引‘群羊’。此外，政府要完善柔性人才政策，支持人才柔性引进。”温州医科大学人文与管理学院讲师李超表示。