“国内的科研环境如何?”“回国后，产品的市场潜力如何?”这是一些顶尖海外人才回国时都要考虑的问题。考虑这些问题也无可厚非，作为顶尖人才，手中往往掌握着处于全球领先地位的核心技术或者尖端产品，因此他们对科研环境、发展前景的要求一般也比较高。然而，我们不应该让这些顾虑成为他们回国的“拦路虎”。

　　吸引海外高层次人才是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍，在较短时间内突破技术瓶颈，提升科研水平的通行做法。为此，国家出台了一系列政策、法规，并不断向顶尖海外人才抛出橄榄枝，其中“千人计划”则是面向海外高层次人才的一项重要措施。

　　然而，在国家越来越重视海外高层次人才的背景下，顶尖人才回国的纠结与顾虑依然存在。究其原因，他们的顾虑主要源于对国内科研、市场环境的不确定性，这种不确定性进一步影响了其创新能力的发挥。

　　对此，我们该对以往的人才引进计划保持应有的反思。人才引进不是一个短期行为，人才工作的效果也并不能单纯以引进人才数量的多少来衡量。国家既然对顶尖海外人才有着迫切的需求，就应该明白将人才引进后并不意味着工作的结束。建立适合顶尖海外人才的成长机制、改善市场环境、提供针对性的创业项目等，都应该是留住顶尖人才的必有之策。