历时一个月的“中华英才杯”网络简历大赛先后经过了初步评审、网上投票点评、HR(人力资源招聘经理)评审以及现场点评暨颁奖典礼四个环节，于日前落下帷幕，比赛共选出了“管理培训生”最佳竞聘简历等5个“立业奖”和最佳格式等4个“专项奖”。 
    整个比赛得到了求职者们的热情参与。据统计，在这一个月内共有 800多份简历通过钱报网络版进入“比拼”环节。 
    简历就像一封情书，除了内容，表达方式也很重要，要得到对方的青睐就不能循规蹈矩，要有自己的特色和创意，这样才能吸引对方的眼球。 
    最佳创意奖获得者、浙江大学化工系陆湛泉说，简历就像说明书，简洁明了最重要。在格式方面，最好是纯文本，利用空格、tab缩进和一些特殊符号来使内容分类、分条等。另外，做简历一定要多交流，首先要让自己和周围的人看着感到清爽。想想看，自己这关都过不了，HR们能看得舒服么？ 
    最佳格式获得者、浙江大学计算机系王文广说，不管一个公司的HR用怎么样的标准来评判一份简历，有一种简历一定会被留住，就是和职位申请条件吻合的简历。你可以把简历做得精美，可以写上令人目瞪口呆的获奖经历，但是千万别忘了，能反映应聘职位所需职业素质的个人经历比这些都来得重要。因为这些就是HR搜索的关键字。 
    最佳匹配奖获得者、浙江财经学院市场营销专业何丹红建议，应届的大学生们在应聘时要“本色”一点，现在很多学生在笔试和面试中，都太注重技巧，这往往会适得其反。其实，最真实的才是最能展现你自己的。 
    想看到更多优秀简历和更多“金玉良言”，以及现场点评暨颁奖典礼中的模拟面试DV录像，请登录钱报网络版相关专题。（作者：王曦;袁龙海;林洁）