升级中国靠什么驱动?

　　理想驱动、目标驱动、问题驱动、改革驱动、创新驱动、转型驱动、法治驱动、公平驱动、务实驱动。

　　而以上9种驱动的生成和实现，不会凭空而来，归根结底要靠人，靠人才。从某种意义上说，人才是国家升级的第一资源、第一要素。国家升级，首先是人才升级。

　　第一资源 第一要素

　　在当下中国，最大的“升级”是中华民族的伟大复兴。中华民族复兴靠什么?习近平总书记给出了答案——7月21日下午，在考察武汉东湖国家自主创新示范区暨“中国光谷”时，习近平总书记说：“中华民族复兴靠什么?靠核心竞争力，其中关键是靠创新。实现这个目标，就要改革科技体制，培养和吸引人才。”

　　早在4年前的第四届全国杰出专业技术人才表彰大会上，时任国家副主席的习近平即强调，“要深刻认识人才在我国经济社会发展中的重要作用，牢固树立人才资源是第一资源的理念。”

　　所有的升级，人才是第一资源、第一要素。这一认知，多年来中国党和政府一以贯之。

　　关键在干部 关键在高端

　　党员领导干部是各类人才中的关键成分;高层次人才、顶尖人才，则是各国各地争夺的对象。

　　6月底召开的全国组织工作会议上，习近平强调，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。其中“关键在人”，即是要建设一支宏大的高素质干部队伍。

　　为保证“升级中国”顺利达成，中国对干部提出新标准：“既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。”

　　我国已成为第一人力资源大国，但是人才队伍的规模、结构和素质等，与先进国家差距还比较大，还不能适应中国发展的需要，特别是高层次创新型人才匮乏、创新创业能力不强、人才结构和布局不尽合理等等。此外，我国流失的顶尖人才数量居世界首位。

　　培养吸引 更要尊重关心

　　习近平强调，好干部不会自然而然产生。同样，高端人才也不会自动产生，需要培养、吸引。在美国，靠“三绿”吸引全球最高端人才，即绿卡、绿色钞票、绿色环境。

　　在中国，为培养和引进人才各地均有招数。如，“安徽芜湖市引进领军人才购房最高补贴50万”、“广州成立国内首家地方人才工作局”、“江苏上半年引进3000名海外留学人才”、“田阳首批农村乡土拔尖人才获命名表彰”……

　　“中国不缺人，但是缺人才特别是高层次人才。”7月26日，法国《欧洲时报》网站这样评论。

　　为适应引智引资需要，中国新的出入境管理法，首次将“人才引进”纳入外国人普通签证申请事由，并增设R字(人才类)签证，发给国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才，并给予相应的出入境便利。

　　近些年，中国持之以恒地推进“千人计划”，吸引海外高层次人才为中国的发展服务。

　　培养、吸引人才，更要尊重、关心人才。近年，每到酷暑，中国北方的避暑胜地北戴河会迎来一批特殊的游客——参加暑期休假活动的优秀专家和基层一线人才，他们是由国家统一邀请的。

　　“懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。”习近平两年前在吉林调研时，曾语重心长地告诫领导干部。